Partenaires d'affaires des ressources humaines / Bilingual People Business Partner

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Fournir support à plusieurs clients dans notre division Solution Mondiale pour la Main-d'œuvre en tant que Partenaires d'affaires des ressources humaines. Gère la mise en œuvre des initiatives RH dans une variété de sujets y compris les politiques et procédures internes, le droit du travail et la conformité, la gestion des talents, la gestion des performances, l'engagement des employés, la planification de la rémunération, la formation, l'embauche et les licenciements, de manière efficace. Interagir avec les employés, les gestionnaires et les directeurs principaux soutenant les opérations dédiées aux clients en matière de gestion des installations dans un large éventail de propriétés immobilières et d'emplacements en Ontario et au Québec. Modalités de travail hybride avec déplacements réguliers requis entre Montréal et Bromont.

• Être le partenaire d'affaires RH des gestionnaires, des superviseurs et du personnel en ce qui concerne les politiques, procédures et pratiques relatives à tous les aspects des ressources humaines

• Soutenir les superviseurs et les gestionnaires à tous les niveaux d'encadrement des employés, d'actions correctives et d'enquêtes pour assurer l'équité, la cohérence et le respect de la culture et de la politique de l'entreprise

• Responsable de l'identification des problèmes ou des tendances sur la base de rapports analytiques (effectifs, embauches, licenciements, chiffre d'affaires, vacances, etc.) et de la mise en œuvre d'améliorations des processus, notamment en traitant de tous les facteurs généraux qui affectent l'engagement et l'efficacité.

• Développe et dispense des formations pour la direction et les employés sur une variété de questions, y compris, mais sans s'y limiter, la gestion du rendement, le développement des employés, l'engagement des employés, etc.

• La personne pourrait accomplir d’autres tâches selon les besoins.

Provide Human Resources (HR) business support for multiple client accounts in our Global Workplace Solutions business. Manages the effective implementation of HR initiatives in a variety of matters including internal policies and procedures, employment law and compliance, talent management, performance management, employee engagement, compensation planning, training, hiring, and terminations. Interact with employees, managers and senior directors supporting client dedicated operations in facilities management across a broad spectrum of real estate properties and locations in Ontario and Quebec. Hybrid work arrangement with regular travel required between Montreal and Bromont.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Act as an HR business partner for managers, supervisors and personnel on policies, procedures and practices pertaining to all aspects of human resources

• Support supervisors and managers in all levels of employee coaching, corrective actions and investigations to assure fairness, consistency and adherence to Company culture and policy;

• Responsible for identifying issues or trends based on analytical reports (headcount, hires, terminations, turnover, vacation, etc.) and implementing process improvements including addressing any general factors that affect engagement and efficiency.

• Develops and conducts training for management and employees on a variety of issues including but not limited to, performance management, employee development, employee engagement etc.

• May perform other responsibilities as assigned