Gérant(e) de Centre de déménagement U-Haul
U-Haul cherche une personne responsable, motivée et consciencieuse pour gérer un de nos Centres pour le déménagement et l’entreposage. En tant que gérant(e), vous serez responsable du maintien de la profitabilité et de l'efficacité de votre centre en embauchant du personnel efficace, en assurant le contrôle de l'inventaire et en réglant les problèmes lorsqu’ils surviennent. Gérer un Centre U-Haul pour le déménagement et l’entreposage, c’est un travail diversifié, dynamique et gratifiant.
U-Haul offre à ses gérants :
- Jours fériés, vacances et congés de maladie payés.
- Stabilité de carrière.
- Possibilités d’avancement.
- Précieuse formation sur place.
- Régime d’avantages sociaux complet, si admissible.
- Cotisations à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) retenues sur le salaire.
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), si admissible.
- Rabais sur des ordinateurs Dell, des hôtels et plus encore.
Responsabilités des gérants :
- Effectuer des analyses liées aux profits et pertes
- Embaucher et encadrer les nouveaux membres de l’Équipe
- Contrôler et détailler l’inventaire.
- S’assurer que les clients reçoivent des soins de la plus haute qualité.
- Assurer le contrôle des reçus de carburant et de la petite caisse.
- Nettoyer, surveiller les lieux et entretenir un environnement sécuritaire.
Exigences minimales :
- 1 à 3 ans d’expérience en gestion dans la vente au détail ou dans d’autres secteurs de services avec la responsabilité du résultat financier et de la satisfaction des clients.
- Une expertise informatique.
- Une expertise organisationnelle.
- Des compétences en gestion de vente au détail de haut volume en assumant la responsabilité des comptes de profits et pertes.
- Un permis de conduire valide ainsi que la capacité de garder un bon dossier de conducteur.
- Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
- La capacité à travailler les fins de semaine et les jours fériés.
Milieu de travail :
Ce travail implique des risques modérés ou des risques de malaises qui nécessitent des mesures de sécurité spéciales, p. ex. travailler en présence de pièces en mouvement, de machines, d’émanations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vêtements ou d’équipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des écrans faciaux.
Exigences physiques :
Ce travail requiert des actions comportant de l’effort physique comme rester sur place autant à l’intérieur qu’à l’extérieur pendant de longues périodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir soulever un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide.
U-Haul est un employeur offrant l’égalité des chances pour l’emploi. Tous les candidats à un emploi seront pris en considération sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identité de genre, nationalité d’origine, handicap physique ou mental, statut en tant que vétéran ou vétérane, ou de toute autre base protégée par les lois fédérales, provinciales, étatiques ou locales qui s’appliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partagées qu’avec les personnes qui ont besoin de les connaître.
U-Haul is looking for a responsible, motivated, and thoughtful person to manage one of our Moving and Storage Centers. As General Manager you will be responsible for keeping your center profitable and efficient by hiring effective staff, keeping track of inventory, and solving problems as they arise. Managing a U-Haul Moving and Storage Center is varied, fast-paced, and rewarding work.
U-Haul offers General Managers:
- Paid holidays, vacation, and sick days
- Career stability
- Opportunities for advancement
- Valuable on-the-job training
- AD&D insurance
- RRSP payroll deduction plan
- Life insurance if eligible
- Deferred profit-sharing plan if eligible
- Discounts on Dell computers, hotels, and more
- Prescription Plan if eligible
General Manager Responsibilities:
- Perform profit/loss analyses
- Hire and mentor new team members
- Track and itemize inventory
- Ensure customers receive the highest quality of care
- Keep track of fuel receipts and petty cash
- Clean, monitor premises, and maintain a secure environment
Minimum Requirements:
- 1-3 years of management experience in retail or other service industry with responsibility for financial results and customer satisfaction
- Computer expertise
- Organizational expertise
- Management proficiency in high volume retail with profit and loss (P&L) accountability
- Valid driver’s license and the ability to maintain a good driving record
- High School Diploma or equivalent
- Able to work weekends and holidays
Work Environment:
The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g. working around moving parts, machines, fumes, or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves, or shields.
Physical Demands:
The work requires some physical exertion such as long periods both indoors and outdoors of remaining stationary, traversing spaces, repositioning to reach and use tools, and moving a minimum of 50 lbs assisted or unassisted.
U-Haul is an equal opportunity employer. All applications for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state, or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.
About Us
Since 1945, U-Haul has been serving do-it-yourself movers and their households. Like many other successful ventures, the concept for U-Haul was generated out of need. After World War II, there existed the widespread need for do-it-yourself moving equipment that would be available on a one-way, nationwide basis.
U-Haul co-founders L.S. "Sam" Shoen and his wife, Anna Mary Carty Shoen, recognized that need and acted upon it. Their visionary approach spread the cost of ownership among many users, facilitating the mobility of the populations of the U.S. and Canada. The covered wagon of the pioneers morphed into orange U-Haul trailers. In the process, an industry was born.
U-Haul Holding Company and its family of companies, including U-Haul, have strived to create a culture of health and wellness. As of February 1, 2020, and consistent with applicable law, no U-Haul Holding Company or its family of companies will hire individuals in states where it may lawfully decline to hire individuals who use nicotine products (Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia and Washington). This policy will not apply to team members hired before February 1, 2020.
