Gestionnaire, gouvernance de la Conformité

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Chez Raymond James, nous nous perfectionnons, nous collaborons, nous prenons des décisions, nous obtenons des résultats et nous nous améliorons ensemble.

Courtier en valeurs mobilières indépendant le plus important du Canada, Raymond James Ltée offre des produits et services de placement de grande qualité aux Canadiens et Canadiennes à la recherche de solutions personnalisées adaptées à leurs besoins en matière de gestion de patrimoine.

Gestionnaire, gouvernance de la Conformité

Quelle est l’incidence du rôle sur l’organisation?

Sous la responsabilité du gestionnaire principal de la gouvernance de la conformité, vos principales tâches consisteront à gérer les programmes d’essai, de surveillance et de contrôle de la qualité des politiques, des procédures et des contrôles internes de Raymond James Ltée.

Quelles sont les responsabilités du poste?

• Gérer le programme de contrôle et de surveillance de la conformité des politiques et procédures de RJL (c’est-à-dire l’élaboration du plan annuel, l’examen de la portée, l’exécution, l’établissement de rapports et les phases de validation des cycles de contrôle et de surveillance);
• Fournir des rapports de contrôle et de surveillance sur une base régulière, et selon les besoins, afin de présenter les résultats de l’examen, les tendances émergentes et l’avancement des efforts du programme;
• Aider au suivi des résultats des contrôles et des plans de remédiation;
• Gérer la supervision de l’inventaire des contrôles, y compris l’examen des mises à jour périodiques afin de maintenir l’information à jour;
• Gérer le programme de contrôle de la qualité (CQ) (c’est-à-dire la mise à jour des documents de procédure, l’affectation des cas à l’examen des analystes CQ, la documentation et le rapport des résultats à la direction, le suivi/examen du travail des analystes CQ, et le développement/la formation de nouvelles tâches d’examen);
• Gérer et diriger une équipe performante; fournir une rétroaction continue et des évaluations du rendement, encadrer et développer les employés, veiller à ce que des activités de gestion du rendement soient entreprises et contribuer régulièrement aux évaluations des employés et aux plans de perfectionnement;
• Recueillir des données, effectuer des analyses et documenter les résultats de l’examen;
• Élaborer des rapports sur l’état du programme de gouvernance ou des composantes du cadre à l’intention de diverses parties prenantes internes et externes;
• Identifier les préoccupations et les tendances émergentes afin d’éclairer la prise de décision;
• Développer et gérer des systèmes complets de gestion de l’information; concevoir et/ou diriger des initiatives visant à améliorer les processus, les analyses et les rapports;
• Gérer activement les relations entre les différents secteurs d’activité et fonctions de l’entreprise;
• Préparer des rapports périodiques à présenter à divers comités, le cas échéant;
• Contribuer aux initiatives internes des services et à d’autres projets internes, au besoin.

Que pouvez-vous attendre de nous?

Notre investissement le plus important est dans les personnes, Raymond James Ltée offre des styles de travail flexibles ainsi qu’une rémunération et un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels. Ces avantages sociaux vont des prestations de santé au programme de cotisations correspondantes aux REER, en passant par le Régime d’actionnariat des employés, les congés payés, les journées de bénévolat, les primes discrétionnaires, le remboursement des frais de scolarité et bien d’autres! Nous soutenons également la promotion interne et l’engagement envers la collectivité.

Le candidat ou la candidate idéal(e) devra posséder ce qui suit :

• Au moins cinq ans d’expérience pertinente chez un courtier ou une société de gestion de patrimoine dans les domaines de la conformité, de la gouvernance, de la gestion des risques, de l’audit et/ou de la gestion de projet
• Au moins deux ans d’expérience de gestion à la tête d’une équipe de professionnels
• Connaissance des pratiques, procédures et concepts de placement fondamentaux utilisés dans le secteur des valeurs mobilières
• Connaissance approfondie du monde des affaires et de l’environnement réglementaire canadien; il est souhaitable d’avoir suivi le cours sur les valeurs mobilières au Canada
• Excellentes compétences en matière de communication écrite, orale et interpersonnelle
• Solides compétences en matière de réflexion analytique et de raisonnement critique, avec un grand souci du détail
• Forte capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à travailler de manière autonome et en équipe; capacité à gérer et à respecter les délais fixés
• Démontrer une capacité à travailler dans un environnement exigeant et à volume élevé tout en respectant les échéances, en maintenant un niveau de service élevé et en faisant preuve d’un souci du détail impératif;
• Compétences démontrées en gestion des relations et en matière d’étiquette par courrier électronique, par vidéoconférence et par téléphone
• Maîtrise de MS Office (en particulier Word, Excel, PowerPoint, Outlook) avec la volonté et la capacité d’apprendre de nouvelles applications
• La connaissance de Dataphile et/ou d’Oracle Mantas est souhaitable

Nous encourageons notre personnel à tous les niveaux à :

• Avancer professionnellement et inspirer les autres à faire de même;
• Travailler avec d’autres et en interagissant avec d’autres pour produire les résultats escomptés;
• Faire des choix pragmatiques promptement et agir avec les clients en tête;
• Se responsabiliser et se tenir soi-même et tenir les autres responsables de la production de résultats qui comptent;
• Contribuer à l’évolution continue de la firme.

Chez Raymond James Ltée, nous honorons, valorisons et respectons le caractère unique, les expériences et les origines de tous les membres de notre équipe. Quand les employés sont authentiquement eux-mêmes, notre société, les clients et mes communautés s’épanouissent; il s’agit d’un aspect de notre culture axée sur les gens. La société souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et prend toutes les décisions liées à l’emploi selon le mérite et les besoins d’affaires.

Chez Raymond James, nous montrons notre engagement à assurer l’égalité d’accès à l’emploi à l’égard de tous les candidats. Pour demander des services adaptés, les candidats doivent envoyer un courriel aux Ressources humaines à l’adresse : [email protected]. En s’adressant à cette adresse courriel, les candidats peuvent communiquer leurs exigences spécifiques et discuter des services adaptés dont ils pourraient avoir besoin pour participer pleinement au processus de recrutement.