Le rôle d’un gestionnaire de marque (ou brand manager) consiste à développer, gérer et renforcer sa notoriété, sa position sur le marché et sa valeur perçue auprès des consommateurs et des partenaires d’affaires.
Il ou elle assite les directeurs de compte dans le développement commercial auprès des bannières et fait le lien avec l’équipe de développement de produits sur la direction du développement et des opportunités de marché.
Description typique des tâches :
Principales responsabilités
- Développement de la stratégie de marque : Élaborer des plans stratégiques pour positionner et développer les marques actuelles et futures.
- Analyse du marché : Étudier les tendances du marché, les comportements des consommateurs et les activités des concurrents pour ajuster la stratégie et proposer l’enlignement futur conjointement avec le directeur de développement et les gestionnaires de comptes.
Elle ou il doit avoir une bonne compréhension du positionnement des marques dans les stratégies des diverses bannières de détail canadiennes.
- Coordination interne et externe : Collaborer avec les équipes internes (développement, design, ventes) et externes (bannières, usine et partenaires) pour garantir le suivi du développement et des lancements de produits.
- Suivi des performances : Mesurer l’efficacité des actions de ventes et de développement grâce à des indicateurs clés (KPI) et proposer des ajustements.
- Innovation produit : conjointement avec l’équipe de développement, participer au développement ou à l’amélioration des produits/services en veillant à leur alignement avec l’identité de la marque.
Planification et suivi : Élaborer un plan détaillé pour le projet, incluant les objectifs, les échéanciers, et les structure de prix.
- Gestion des développements des emballages : Superviser
- Suivi du budget et des délais : Assurer le respect des budgets prévus et des échéanciers.
- Coordination des équipes : Diriger et motiver les équipes impliquées dans le projet tout en favorisant une communication efficace.
- Gestion des risques : Identifier, évaluer et minimiser les risques potentiels qui pourraient affecter le projet.
- Documentation : Maintenir une documentation complète du projet pour assurer la traçabilité et faciliter les audits.
- Relations externes : en collaboration avec le directeur de développement, gérer les interactions avec les fournisseurs, clients et autres parties prenantes.
Compétences requises
- Excellente compréhension du développement, des bannières, du marketing et du branding.
- Capacité analytique pour interpréter les données du marché.
- Créativité pour concevoir des produits originaux.
- Capacité à gérer le stress et les attentes ainsi que les livrables.
- Compétences en communication pour transmettre efficacement les stratégies et développement de la marque.
- Leadership et gestion de projet.
Le gestionnaire de marque joue un rôle central dans la perception et le succès de l’entreprise.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : à partir de 100 000,00$ par an
Avantages :
- Congés payés
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Régimes de participation aux bénéfices
- RVER
- Travail à domicile
Horaire :
- Du Lundi au Vendredi
Rémunération supplémentaire :
- Commissions
Expérience:
- alimentation: 5 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H3L 1Z7
Date de début prévue : 2025-08-01
