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Chez Raymond James, nous nous perfectionnons, nous collaborons, nous prenons des décisions, nous obtenons des résultats et nous nous améliorons ensemble.
Courtier en valeurs mobilières indépendant le plus important du Canada, Raymond James Ltée offre des produits et services de placement de grande qualité aux Canadiens et Canadiennes à la recherche de solutions personnalisées adaptées à leurs besoins en matière de gestion de patrimoine.
Gestionnaire, création de contenu
De quelle façon ce rôle a-t-il une incidence sur l’organisation?
Nous recherchons un(e) gestionnaire de création de contenu afin de diriger l'élaboration de contenu attrayant sur les canaux numériques et traditionnels pour promouvoir nos produits et services. Sous la responsabilité de la vice-présidente adjointe du contenu marketing, vous gérerez une petite équipe et collaborerez avec des partenaires transversaux pour donner vie aux histoires de notre marque.
De quoi le titulaire du poste sera-t-il responsable?
- Contribuer à l'élaboration et à l'exécution de la stratégie de contenu de l'entreprise, y compris les initiatives des secteurs d'activité, les thèmes annuels et les campagnes nationales.
- Collaborer avec les parties prenantes et les équipes de marketing et de communication pour élaborer des concepts de contenu globaux.
- Rédiger du contenu original et détaillé, puis l’adapter à des formats plus courts adaptés aux différents canaux (par exemple, réseaux sociaux, courriels, site Web).
- Adapter le contenu aux marchés régionaux et veiller à ce qu'il soit conforme au ton et au message de la marque.
2. Amélioration des processus et de la gestion de projet
- Superviser les projets de contenu, de la planification à la livraison, en veillant au respect des délais et des normes de qualité.
- Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus afin de rationaliser les flux de travail liés au contenu et d'accroître l’efficacité.
- Gérer et encadrer une petite équipe de créateurs de contenu.
- Collaborer avec les équipes internes, notamment celles chargées de la conception, du numérique et des communications.
- Collaborer avec des graphistes pour concevoir des supports visuels et des infographies.
- Soutenir des campagnes spéciales visant à renforcer la notoriété de la marque et la mobilisation.
- Créer des publications attrayantes sur les médias sociaux pour soutenir les nouveaux contenus.
- Optimiser le contenu existant pour les moteurs de recherche et rédiger de nouveaux articles axés sur le référencement afin d'améliorer le rendement.
- Exploiter les outils d'IA pour la création et l'optimisation de contenu (la connaissance des systèmes tout-en-un (AIO) constitue un atout).
- Surveiller les indicateurs de rendement du contenu et recommander des améliorations sur la base des données recueillies.
Que pouvez-vous attendre de nous?
Notre investissement le plus important est celui que nous faisons dans les personnes. Si vous êtes admissible, Raymond James Ltée offre des modes de travail flexibles, une rémunération concurrentielle et un ensemble d’avantages sociaux. Nos avantages sociaux comprennent des prestations de maladie, un programme d’appariement des REER, un régime d’achat d’actions pour les employés, des congés payés, les journées de bénévolat, des primes discrétionnaires, le remboursement des frais de scolarité et bien d’autres avantages! Nous appuyons également la promotion interne et la participation communautaire.
Qu’attendons-nous de vous?
- Baccalauréat (maîtrise souhaitée) en communication, journalisme, anglais ou dans un domaine connexe.
- Expérience éprouvée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de contenu sur les canaux numériques et traditionnels. (8 ans+)
- Compétences exceptionnelles en matière de rédaction et de narration dans tous les formats (articles, réseaux sociaux, courriels, site web, etc.)
- Solides compétences en matière de gestion de projets et capacité à gérer des priorités et des délais multiples.
- Expérience dans la gestion et le perfectionnement d'une petite équipe.
- Esprit axé sur les données et expérience avérée en matière d'optimisation du rendement du contenu.
- Familiarité avec les principes d’optimisation des moteurs de recherche et de tout-en-un (AIO).
- Solide compréhension du secteur des services financiers ou de la gestion de patrimoine.
- Solides compétences interpersonnelles et aptitude à travailler en équipe.
- Haut niveau de responsabilisation, d'initiative et d'adaptabilité.
Compétences recherchées
- Maîtrise de la langue anglaise, le bilinguisme (anglais et français) constitue un atout
- Présence au bureau 2 à 3 fois par semaine
- Une expérience de l'utilisation d'outils d'IA pour la création de contenu et le suivi du rendement constitue un atout
Exclusivité : Ce poste n'est pas accessible aux candidat(e)s qui ont l'intention d'exercer une activité de consultation externe ou de conclure un accord de services-conseils. Les autres activités professionnelles doivent être divulguées à la société et traitées dans le cadre de la procédure de sélection.
Nous encourageons nos employés de tous les niveaux à :
- Se perfectionner sur le plan professionnel et inspirer les autres à agir de même.
- Travailler avec les autres et grâce aux autres pour produire des résultats souhaités.
- Effectuer rapidement des choix pragmatiques et agir en ayant les besoins du client en tête.
- Se responsabiliser et se considérer soi-même et considérer les autres responsables de la production de résultats qui comptent.
- Contribuer à l’évolution continue de l’entreprise.
Chez Raymond James Ltée, nous honorons, valorisons et respectons l’unicité, les expériences et les origines de tous les membres de notre personnel. Lorsque les membres du personnel donnent le meilleur d’eux-mêmes, notre entreprise, nos clients et nos communautés s’épanouissent. C’est un aspect de notre culture axée sur les personnes. L’entreprise est un employeur qui respecte l’égalité des chances et prend toutes les décisions en matière d’emploi sur la base du mérite et des besoins organisationnels.
Chez Raymond James, nous démontrons notre engagement à garantir des chances pour tous les candidats. Pour demander des mesures d’adaptation, les candidats sont priés de communiquer avec le Service des ressources humaines à l’adresse suivante : [email protected]. En écrivant à cette adresse courriel, les candidats peuvent faire part de leurs besoins précis et discuter des mesures d’adaptation dont ils pourraient avoir besoin pour participer pleinement au processus de recrutement.
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