SOMMAIRE DE L’EMPLOI :
La personne titulaire du poste relèvera de la directrice principale des services d’oncologie. Elle sera responsable de la création du programme de survivants en oncologie pour le Réseau de santé Vitalité. Dans le cadre de son mandat, elle participera à l’élaboration d’un modèle de survivance pour les services d’oncologie et à la mise en œuvre de ce modèle. Cela impliquera la création d’outils et de matériel éducatif ainsi que l’application et l’évaluation du modèle. Elle aura la re sponsabilité de créer, de mettre en œuvre et de maintenir un processus uniforme selon les meilleures pratiques, et ce, dans les diverses régions et les cliniques satellites du Réseau de santé Vitalité. Elle devra, dans le cadre de ses fonctions, voyager à l’intérieur du territoire du Réseau de santé Vitalité pour mettre en œuvre le programme. Elle travaillera en étroite collaboration avec divers partenaires, dont la Fondation CHU Dumont et le groupe national pour la mise en œuvre du programme des Premières Nations en cancérologie.
La personne titulaire du poste jouera un rôle primaire dans l’évaluation des besoins en ce qui concerne le programme de survivants en oncologie. Elle préparera et mettra en œuvre les activités et les initiatives en collaborant avec diverses parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur du Réseau de santé Vitalité.
EXIGENCES :
- Diplôme de premier cycle en sciences appliquées ou dans un domaine de la santé;
- Certificat de deuxième cycle en gestion des services de santé ou dans une discipline clinique (diplôme ou maîtrise) considéré comme un atout distinctif;
- Minimum de cinq ans d’expérience dans un poste connexe au développement des soins de santé;
- Minimum de cinq ans d’expérience dans le domaine de la santé, préférablement en soins oncologiques;
- Connaissances et expérience éprouvées dans les soins complexes en oncologie (services d’oncologie) et expérience en création et en mise en œuvre de processus nouveaux;
- Connaissances en gestion de projets ou en principes d’amélioration de la qualité;
- Combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience pouvant être prise en considération;
- Pensée stratégique et style de gestion novateur et collaboratif;
- Facilité à travailler dans un contexte changeant et fortes aptitudes pour la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement;
- Capacité reconnue d’assumer un leadership transformationnel;
- Capacité d’établir des priorités et d’atteindre des objectifs;
- Capacité de gérer de nombreux projets/tâches à la fois et de comprendre les besoins et les priorités organisationnelles;
- Capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse;
- Bonne connaissance du logiciel Microsoft Office et habileté à l’utiliser;
- Disponibilité à voyager à l’intérieur du territoire du Réseau de santé Vitalité;
- Capacité de mobilisation et d’engagement et capacité d’agir en tant qu’agente ou agent de changement;
- Excellentes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et l’accompagnement professionnel;
- Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
- Capacité physique d’effectuer le travail assigné;
- Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
- Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau de santé Vitalité et aux valeurs organisationnelles;
- Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
NOTE :
- Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
- Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
- L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
- Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
