Description du poste
Relevant directement du président et en cohérence avec les objectifs de croissance de l’entreprise, le/la Directeur(trice) des ressources humaines aura pour mandat d’optimiser les pratiques RH à travers la création, la mise à jour et le déploiement de programmes stratégiques (attraction, rétention, développement, performance, SST, relations de travail, etc.). Il/elle veillera également à maintenir un haut niveau de rigueur professionnelle et à assurer une communication interne fluide et efficace dans un contexte de gestion multisite.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Rôle-conseil
- Agir à titre de partenaire stratégique auprès de la direction concernant les orientations RH, la culture organisationnelle, les valeurs et les conditions de travail.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes et les accompagner face aux enjeux humains.
Relations de travail
- Informer et guider les gestionnaires et employés sur les politiques RH, les régimes de rémunération et d’avantages sociaux ainsi que les normes du travail en vigueur.
- Rédiger les communications officielles à l’intention du personnel.
- Coordonner les dossiers disciplinaires en collaboration avec les gestionnaires et assurer la documentation appropriée.
Santé et sécurité au travail
- Siéger au comité SST et appuyer les gestionnaires dans l’application des lois et règlements en matière de santé et sécurité.
- Assurer le respect du programme de prévention en partenariat avec les équipes concernées.
- Mener ou appuyer les enquêtes à la suite d’incidents/accidents de travail, en lien avec la mutuelle de prévention.
- Effectuer les vérifications périodiques de conformité des trousses de premiers soins.
Dotation et intégration
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes administratifs et de production.
- Rédiger les contrats d’embauche et assurer la complétion des documents administratifs liés à l’entrée en poste.
- Participer activement à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
Développement des compétences et formation
- Identifier les besoins en formation en fonction des priorités organisationnelles.
- Assurer le suivi des formations admissibles selon la Loi sur les compétences et optimiser les subventions disponibles.
- Tenir à jour les dossiers de formation.
Gestion de la performance
- Offrir un accompagnement aux gestionnaires et employés lors du processus annuel d’évaluation.
- Maintenir ou ajuster les outils de gestion de la performance afin qu’ils soient alignés sur les réalités de l’organisation.
Rémunération
- Réaliser des analyses comparatives internes et externes en matière de rémunération et conditions de travail.
- Appuyer la direction dans l’élaboration de stratégies de rémunération équitables et compétitives.
Administration et soutien général
- Maintenir à jour les descriptions de poste et les rôles/responsabilités de l’ensemble des fonctions.
- Développer, réviser et implanter les politiques et outils RH.
- Participer au suivi des programmes d’avantages sociaux (assurances collectives).
- Contribuer à l’organisation d’événements corporatifs et sociaux.
- Réaliser toute autre tâche connexe selon les besoins.
PROFIL RECHERCHÉ:
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
- Être un membre en règle de l’Ordre CRHA ou CRIA
- Minimum de 10 ans d’expérience en tant que Directeur(trice) RH en milieu manufacturier.
- Expérience démontrée en accompagnement-conseil auprès de gestionnaires.
- Connaissance des environnements multisites.
- Expertise en santé et sécurité au travail.
- Aptitudes marquées en communication (orale et écrite) en français et en anglais.
- Capacité d’écoute, leadership d’influence, animation de groupe.
- Sens de l’initiative, autonomie, créativité, capacité d’exécution et de conciliation.
- Approche axée sur les résultats et les relations humaines solides.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Bilinguisme (français/anglais) requis.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- Poste permanent à temps plein (40 heures/semaine) dans une entreprise stable et en pleine croissance.
- Salaire compétitif en fonction de l'expérience et des qualifications.
- Régime d’assurances collectives.
- Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec participation de l'employeur.
- Collations santé offertes gratuitement.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : à partir de 95 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Cotisation égale au RÉER
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Question(s) de présélection:
- Êtes-vous un membre en règle CRHA ou CRIA?
- Avez-vous de l'expérience en recrutement international ?
Formation:
- Baccalauréat (Obligatoire)
Expérience:
- Ressources humaines: 10 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
