Fière d’être une entreprise 100 % canadienne, Northland Properties est reconnue comme l’un des noms les plus fiables dans les domaines de l’hôtellerie, de la restauration, des centres de villégiature, du sport, de la construction et de la gestion d’actifs. Depuis plus de 50 ans, nos marques bien établies et appréciées rassemblent les gens pour vivre des expériences inoubliables au Canada, aux États-Unis, en Irlande et au Royaume-Uni.
En tant que groupe hôtelier à la croissance la plus rapide au Canada, nous croyons que la clé de notre succès continu repose sur nos employés et leur capacité à prendre soin de nos invités. Nous sommes fiers d’allier la science de la gestion hôtelière à l’art et au professionnalisme de l’accueil.
Sandman Hôtel Montréal-Longueuil est à la recherche d’un(e) gestionnaire intègre et fiable pour occuper le poste de Directeur(trice) de la Réception.
Le ou la candidat(e) doit posséder une solide expérience et de bonnes connaissances en hôtellerie. Le poste requiert une capacité d’adaptation rapide aux changements et aux systèmes informatiques, une excellente gestion du stress ainsi qu’une communication claire, structurée et professionnelle.
Nous offrons:
- Un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d’un groupe hôtelier en pleine croissance.
- Des opportunités de développement professionnel et de progression de carrière à travers le Sandman Hotel Group.
- Un programme d’avantages compétitifs, incluant des tarifs préférentiels dans l’ensemble de nos hôtels.
- Une culture d’entreprise axée sur l’excellence du service, le respect et l’engagement des employés.
- Superviser et coordonner les activités de la réception, de la caisse, des réservations et du service à la clientèle, tout en assurant le respect des normes, politiques et procédures du Sandman Hotel Group.
- Recruter, former et encadrer du personnel qualifié dans l’ensemble des domaines de responsabilité.
- Soutenir et promouvoir les programmes, politiques et procédures de l’hôtel, en mettant particulièrement l’accent sur l’intégration des nouveaux employés.
- Veiller au respect des standards d’hygiène et de présentation professionnelle de l’équipe.
- Communiquer clairement les objectifs et politiques du département à l’équipe de réception.
- Collaborer avec les autres départements pour maximiser l’occupation, les revenus et l’optimisation tarifaire.
- Être en mesure d’effectuer les encaissements, arrivées/départs et autres tâches quotidiennes de la réception.
- Assurer le bon fonctionnement quotidien du service de la réception.
- Analyser les prévisions d’occupation et planifier les besoins opérationnels en conséquence.
- Élaborer les horaires et veiller à l’application des conditions prévues à la convention collective.
- Saisir et gérer les horaires dans le système de paie Ceridian.
- Vérifier et approuver les heures de travail des employés de la réception pour traitement de la paie.
- Suivre et analyser les coûts de main-d’œuvre liés au département de la réception.
- Assurer le suivi des inventaires et effectuer les commandes nécessaires à la réception.
- Veiller à l’application des standards de la chaîne Sandman lors des arrivées et départs (Check-in / Check-out).
- Assurer une présence active à la réception aux moments clés de la journée.
- Gérer avec professionnalisme les plaintes et commentaires des clients.
- Promouvoir le programme de fidélisation RSVP de la chaine Sandman.
- Veiller à ce que les réceptionnistes disposent des informations nécessaires concernant les arrivées de groupes et les événements (réunions/banquets) de la journée.
- S’assurer que les membres RSVP reçoivent leurs avantages selon le programme de la chaine
- Veiller à ce que toutes les demandes spéciales soient traitées avant l’arrivée des clients.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Expérience significative en gestion hôtelière
- Compétences démontrées en gestion d’équipe et en leadership.
- Expérience de travail à la réception.
- Maîtrise des outils informatiques, incluant la suite Microsoft Office et le système Opera Cloud.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
- Excellentes compétences en organisation et en gestion des priorités, tant personnelles que pour l’équipe.
AVANTAGES
- Programme de reconnaissance et récompenses
- Tarifs préférentiels pour les séjours des employés ainsi que pour leur famille et leurs amis
- Rabais de 25 % dans nos restaurants pour des groupes allant jusqu’à 6 personnes
- Accès à prix réduit aux billets de remontées mécaniques à Grouse Mountain et Revelstoke Mountain Resort
- Événements, activités et incitatifs réguliers pour les employés
- Opportunités de croissance : l’avancement de carrière commence à l’interne
- Programme de formation structuré et dédié
- Programme d’aide aux employés (PAE) : soutien gratuit en santé mentale, conseils juridiques et financiers
- Prime de référencement : recommandez un ami ou un membre de votre famille et recevez une récompense
- Assurance collective (vie, santé, soins dentaires, soins de la vue)
- Séjours gratuits offerts aux employés
- Régime d’épargne-retraite collectif (REER) avec contribution de l’employeur
- Reconnaissance des années de service
- Programme de crédit pour les frais de scolarité
Les candidats qualifiés sont invités à postuler avec un-CV. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Vous devez avoir le droit légal de travailler au Canada pour présenter une demande. puisque l'employeur n'a pas d'evaluation d'impact du marché du travail (EIMT) qui soutient un travailleur étranger.
** Les demandes d'emploi ne seront pas acceptées par courriel, en personne ou par télephone.
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