Directeur ou directrice, Produits d’identité (Service anglais) (télétravail/hybride)

Titre du poste :

Statut d’emploi :

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

En quoi ce rôle est-il important?

CBC, la société de médias nationale du Canada, est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice, Stratégie et Produits d’identité. Ce poste relève du premier directeur, Produits pour les plateformes, et fait partie d’une équipe de plus de 200 personnes chargées de soutenir et d’optimiser la performance d’un ensemble de produits de médias numériques, dont CBC.ca, l’application CBC News, CBC Gem et CBC Listen. Chaque mois, CBC attire un auditoire de plus de 17 millions de personnes sur ses différentes plateformes. Par votre volonté de créer des solutions efficaces, vous apporterez une contribution importante à la concrétisation de notre vision en matière de produits : permettre à toute la population canadienne de raconter et de découvrir aisément les histoires qui nous rassemblent.

À ce poste, vous devrez prendre en charge les pratiques de la Société relatives à la collecte, la gestion et l’utilisation des données des titulaires de compte CBC et les faire évoluer. Vous développerez une feuille de route stratégique qui comprend la capacité d’inscrire et d’authentifier les utilisateurs, de faire la collecte des données sur le profil et des préférences explicites, de gérer le consentement, de segmenter les utilisateurs et d’activer ces segments à des fins de revenus, de marketing, de fidélisation et de personnalisation de produits. Votre intérêt marqué pour le développement et l’autonomisation des membres de votre équipe en vue de réaliser des objectifs ambitieux sera essentiel à la croissance des auditoires et des revenus de CBC au moyen de nos plateformes numériques.

En tant que leader, vous jouerez un rôle très important dans la stratégie de gestion des données globale de la Société, en collaboration avec des collègues de Radio-Canada, de Technologies et Infrastructures, de Solutions Média (ventes publicitaires numériques), du Marketing et de la Recherche institutionnelle. Vous avez un grand esprit de collaboration, savez défendre vos points de vue et tentez toujours de trouver un terrain d’entente.

Voici pourquoi nous devrions travailler ensemble:

Les valeurs de notre équipe du numérique – la collaboration, l’apprentissage et l’amélioration continue – nous définissent en tant qu’employeur dont la culture est axée sur les personnes et qui est à l’avant-garde des tendances numériques. Nous suivons les principes allégés d’une entreprise en démarrage et utilisons une approche Agile. Nos gestionnaires dévoués collaborent étroitement avec chacun des employés afin de s’assurer que nous tirons profit de leurs forces, et soutenons leurs idées, l’apprentissage de nouvelles compétences ainsi que le développement professionnel désiré.

Nous voulons que vous soyez heureux et à l’aise de travailler au sein du groupe Stratégie et Produits numériques de CBC. Nous croyons qu’il est essentiel que votre lieu de travail soit un espace sécuritaire où nos employés peuvent être eux-mêmes les uns avec les autres et s’encourager à repousser les conventions.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à .

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre . L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les . Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Nombre de postes à pourvoir :

Horaire de travail :