La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.
Au FMV, nous donnons à nos employés les moyens de créer des changements là où ils ont le plus d'impact : les municipalités. Le FMV est une dotation permanente de 1,6 milliard de dollars du gouvernement du Canada, gérée de façon indépendante, ce qui le rend souple et disponible pour des initiatives à plus haut risque et à plus fort impact. Un investissement supplémentaire de 530 millions de dollars dans le FMV pour soutenir la Stratégie nationale d'adaptation a été annoncé en novembre 2022. Notre équipe s'est engagée à aider les collectivités locales à adopter plus rapidement des pratiques durables. Le FMV est la pierre angulaire du programme de la Fédération canadienne des municipalités (FCM).
Notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation donne aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour renforcer leur résilience et améliorer la qualité de vie des Canadiens. Grâce au FMV, les municipalités ont réduit leurs émissions de carbone, construit de meilleurs moyens de transport, des bâtiments efficaces et résilients, détourné des déchets des sites d'enfouissement, rendus disponibles pour le développement des terrains auparavant inutilisables et amélioré la qualité des sols et de l'eau.
Le/La coordonnateur(trice) de projet, Développement des capacités, soutient et coordonne la planification et la mise en œuvre des programmes de développement des capacités pour les programmes d'efficacité et de mobilisation des collectivités du FMV (p. ex., rénovation des bâtiments communautaires, financement de l'efficacité communautaire, logements abordables et durables). Il/Elle joue également un rôle clé de coordination dans les principales activités de partage des connaissances, comme la Conférence de la FCM sur les collectivités durables et les webinaires du FMV.
Le travail à la FCM vise à faire de la FCM une organisation encore plus axée sur ses membres, qui concilie la réalisation de ses objectifs avec une approche centrée sur les personnes. Le/La titulaire incarne l'engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et antiraciste. En tant que membre de l'équipe, le/la coordonnateur(trice) de projet, Développement des capacités travaille en adhérant à ces valeurs, à la culture d'entreprise et à la passion pour le mandat de la FCM.
Le travail à la FCM vise à faire de la FCM une organisation encore plus axée sur ses membres, qui concilie la réalisation de ses objectifs avec une approche centrée sur les personnes. Le/La titulaire incarne l'engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et antiraciste. En tant que membre de l'équipe, le/la coordonnateur(trice) de projet, Développement des capacités, appuie les travaux d'une manière qui intègre ces valeurs, la culture d'entreprise et la passion pour le mandat de la FCM.
- Soutient l'élaboration et la mise en œuvre d'activités d'apprentissage entre pairs en petits groupes et d'activités d'apprentissage à grande échelle dans des domaines prioritaires, en mettant l'accent sur les programmes d'efficacité et de mobilisation des collectivités du FMV (p. ex., rénovation des bâtiments communautaires, financement de l'efficacité communautaire, logement abordable et durable).
- Soutient l'élaboration et la mise en œuvre d'outils de connaissance, de matériel de formation et de ressources d'information (p. ex., guides, études de cas, matériel de formation).
- Élabore et dispense des activités d'apprentissage en ligne et en personne, avec le soutien nécessaire (p. ex., ateliers, séminaires, webinaires, conférences sur les collectivités durables).
- Mène des recherches et rédige des rapports sur les meilleures pratiques en matière de programmes municipaux de développement durable et de renforcement des capacités, et mène des entrevues au besoin.
- Examine et analyse les initiatives financées par le FMV afin d'identifier les meilleures pratiques, les leçons apprises et les études de cas pour le partage des connaissances et le renforcement des capacités.
- Coordonne et soutient la collecte de données et d'informations relatives aux activités et aux résultats de renforcement des capacités, saisit les données dans les bases de données du FMV et de la FCM et participe aux activités de contrôle de la qualité des données.
- Extrait et analyse les informations des bases de données internes pour éclairer la programmation des connaissances.
- Soutenir les programmes d'apprentissage entre pairs : activités d'apprentissage (par exemple, formations en personne et en ligne) et gestion des adhésions (demandes de renseignements, suivi des étapes franchies, recrutement et intégration des nouveaux membres).
- Coordonner la prestation du service de conseil en RBC, en collaboration avec le/la chargé(e) de projet, notamment les demandes de renseignements, le recrutement et l'intégration des nouveaux membres, le soutien et la coordination de la prestation des services de coaching, le suivi des étapes franchies, la tenue d'une documentation complète et à jour, ainsi que la collecte et l'analyse des données et des informations sur les activités et les résultats.
- Entretenir les relations avec les tiers/fournisseurs, notamment en surveillant la prestation des services et la réalisation des livrables afin de garantir le respect des exigences ; en surveillant l'état des contrats et des bons de commande ; et en coordonnant la révision, l'approbation et le traitement des factures.
- Contribuer à la coordination de l'approvisionnement et de l'élaboration/des modifications des contrats, contribuer au suivi des dépenses de l'équipe et fournir tout autre soutien administratif nécessaire.
- Soutenir l'innovation dans la mise en œuvre des activités de sensibilisation.
- Soutenir le développement et la gestion des ressources de connaissances en ligne.
- Promouvoir la collaboration interunités, le partage d'informations et les activités de courtage de connaissances. Responsable d’une conduite conforme aux compétences de base et aux valeurs commerciales de FCM.
- Diplôme universitaire en urbanisme, sciences sociales, sciences politiques, études environnementales/sciences de l’environnement, génie environnemental/civil, gestion de l’information ou expérience de vie équivalente.
- Une à trois (1 à 3) années d’expérience en recherche, en élaboration de documents écrits destinés à un public professionnel et en coordination de la prestation d’activités d’apprentissage (en personne et/ou en ligne).
- Connaissance d’un ou de plusieurs secteurs de financement du FMV : énergie, changements climatiques, financement de l’efficacité communautaire, logement abordable durable, aménagement du territoire, transport durable, réduction/gestion des déchets ou conservation de l’eau (eaux usées, eau potable, gestion des eaux pluviales).
- Compréhension des structures, des rouages et du fonctionnement des administrations municipales au Canada, ainsi que des intérêts des administrations municipales en matière de développement durable et d’environnement.
- La capacité de communiquer à l’écrit et à l’oral dans les deux langues officielles (anglais et français) est considérée comme un atout important.
Compétences :
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, y compris l’expérience de la présentation de groupes et de l’animation de discussions (en ligne et en personne).
- Excellentes compétences en service à la clientèle et souci du détail.
- Excellentes compétences en recherche, analyse et coordination de projets.
- Excellentes compétences en gestion des priorités et en organisation.
- Sens aigu de l'initiative et capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise des technologies de l'information (notamment Microsoft Excel et PowerPoint) et des réseaux sociaux (Twitter, LinkedIn, Facebook) et facilité d'apprentissage de nouveaux logiciels (p. ex., Zoom Webinar, Asana, Microsoft Teams, Microsoft Dynamics CRM, Power BI).
- Capacité à penser de manière créative, à analyser, à innover et à résoudre des problèmes.
- Capacité à travailler dans un environnement changeant et volonté d'assumer des responsabilités nouvelles ou évolutives.
Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.
La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.
L'avenir du travail chez FCM repose sur un modèle de travail hybride ; ce poste combinera donc travail virtuel et travail en présentiel. Le candidat retenu devra résider à moins de 80 km du centre-ville d'Ottawa et être autorisé à travailler au Canada.
Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web au www.fcm.ca.
Pour poser votre candidature, veuillez-vous rendre à la page Carrières de notre site Web. La date limite de présentation des candidatures est le 24 juillet 2025 ou jusqu'à ce que le poste soit pourvu.
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche.
