Description de l’organisation
Affilié à la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill, le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire qui dispense une concentration de soins tertiaires et quaternaires, ainsi qu'un volume de soins primaires, secondaires, palliatifs et de soutien aux patients de la région métropolitaine de Montréal et les régions du Québec en raison de son rôle de chef du RUISSS McGill. Il se distingue par ses établissements pour adultes et le pédiatrique, et par son effectif exceptionnel de plus de 17 000 personnes, y compris au-delà de 1400 médecins et de 650 chercheurs. Il enseigne et forme des étudiants, des résidents et des chercheurs, et mène des recherches fondamentales, cliniques et évaluatives pour accélérer les découvertes et innovations qui amélioreront la santé humaine et nos connaissances grâce à l'Institut de recherche du CUSM. Le CUSM s'efforce de servir les patients pédiatriques et adultes dans la langue avec laquelle ils sont le plus à l'aise, en faisant appel à des interprètes ou à du personnel parlant différentes langues et en s'appuyant sur les principes d'équité, de diversité et d'inclusion, ainsi que sur des programmes de formation et de sensibilisation. L’organisation de soins est structurée autour de missions cliniques : la Santé des femmes, la Santé mentale, l’Hôpital de Montréal pour enfants, les Neurosciences, la Chirurgie, la Médecine et les Soins du cancer. Il y a également l’Hôpital de Lachine et le Centre d’hébergement Camille-Lefebvre, en plus des divers autres services comme les urgences, les services périopératoires, l’imagerie diagnostique et interventionnelle, la pharmacie, ainsi que la grappe OPTILAB-CUSM. Ceux-ci sont déployés de façon complémentaire et coordonnée.
Description du poste
SOMMAIRE DU POSTE
Sous l’autorité de la Directrice adjointe des soins infirmiers de l’Hôpital de Lachine et du CHSLD Camille Lefebvre et en étroite collaboration avec la conseillère aux cadres pour le Campus Lachine, la personne titulaire organise, coordonne et contrôle les activités relatives à la dispensation des soins et des services de l’établissement en l’absence des gestionnaires. Elle prend les mesures appropriées à l’égard des situations d’urgence susceptibles de survenir dans l’établissement. Elle répartit le personnel en fonction des besoins des unités de soins et services et elle assure les remplacements ponctuels du personnel. Elle assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
FONCTIONS GÉNÉRALES ET SPÉCIFIQUES
- Communique un rapport écrit sur les activités qui se sont déroulées au long de son quart de travail à l’équipe de gestion en soins infirmiers ,
- S’assure que les soins aux patients sont donnés en respectant les divers codes de déontologie de chaque professionnel et selon les codes d’éthique en vigueur, des normes de pratique et des diverses politiques et procédures établies dans l’établissement ,
- Assiste et supporte les équipes de soins dans leurs activités cliniques et administratives ,
- Travaille en étroite collaboration avec les professionnels des départements afin d’assurer une qualité de soins et services selon les standards en vigueur ,
- Communique avec les gestionnaires des soins infirmiers et autres secteurs d’activités toutes problématiques afin de solutionner celles-ci ,
- Assure un leadership organisationnel dans la résolution de problèmes ,
- Coordonne les activités internes et externes en mesure d’urgence jusqu’à l’arrivée du responsable dédié à la fonction ,
- Participe à l’évaluation de la performance des soins infirmiers ,
- Procède au remplacement du personnel lors d’absences ponctuelles et assure les effectifs nécessaires pour le quart de travail suivant ,
- Agit à titre de personne-ressource pour l’ensemble des professionnels et du personnel de l’hôpital ainsi qu’auprès des partenaires externes ,
- Favorise la mise en place d’un environnement de travail qui soutient la culture organisationnelle visant la sécurité des patients et des employés (ex. encourage les employés à identifier et signaler les situations à risques, examine les problèmes de sécurité pour les patients et les employés en étudiant l’organisation des services).
Site web de l’organisation
cusm.ca
Éducation/Expérience
- Baccalauréat en sciences infirmières.
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
- Expérience professionnelle pertinente en tant qu’infirmière, préférablement en soins critiques ,
- Expérience professionnelle pertinente en gestion, supervision ou ayant démontré un leadership accru.
ORDRES PROFESSIONNELS ET CERTIFICATIONS
- Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (O.I.I.Q.).
Compétences requises
- Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et en communication ,
- Capacité démontrée à établir et maintenir des relations et réseaux efficaces ,
- Leadership et aptitudes manifestes en matière de gestion d’équipe.
AUTRES
- Maîtrise du français, parlé et écrit.
- La maîtrise de l'anglais est souhaitable.
Information additionnelle
- Poste permanent temps partiel (ETC 0.8) ,
- Quart de travail : Rotation et horaire comprimé la fin de semaine et les journées fériées.
Affichage pour une durée de 14 jours
Période d'affichage : Du 8 au 21 août 2025
Date d'entrevue : Semaine du 2 septembre 2025
Classe salariale : 38
MIN : 84 351 $ (sur une base à temps complet)
MAX : 109 655 $ (sur une base à temps complet)
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
Service Acquisition des talents CUSM
https://cusm.ca/carrieres/perspectives-demploi
Les candidats devront nous faire parvenir leur curriculum vitæ avant la date d'échéance de l'affichage.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.
Programme d'accès à l'égalité en emploi
Le CUSM applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.
