Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Sous la supervision du Gestionnaire de Recherche Clinique, le (la) titulaire du poste exercera les fonctions suivantes :
Responsabilités principales :
- Gérer les activités de sélection pour les essais cliniques sur plusieurs sites (clinique ophtalmologique, clinique de radiologie, évaluations au site Glen, etc.) afin d'assurer un recrutement des patients dans les délais et en adéquation avec les objectifs du projet.
- Agir comme point de contact principal pour les activités de recrutement, notamment l'identification des participants admissibles, l'examen des dossiers médicaux et la conduite du processus de consentement éclairé en collaboration avec les équipes cliniques.
- Soutenir les activités préalables à l'activation de l'étude ainsi que les activités en cours en coordonnant la logistique : planification des fournisseurs, élaboration du calendrier, visites de monitoring, et préparation des dossiers réglementaires et de l’étude.
- Collecter et transcrire les évaluations des résultats cliniques et cognitifs, les données rapportées par les patients et les résultats de laboratoire ; saisir et vérifier les données dans les plateformes des promoteurs conformément aux exigences réglementaires.
- Soumettre et mettre à jour les demandes d’éthique, les modifications et les renouvellements sur notre plateforme de recherche, en veillant au respect des exigences du comité d’éthique de la recherche (CER), de l’établissement et du promoteur.
- Assurer la liaison avec les médecins, les infirmières, le personnel de laboratoire, les fournisseurs et les promoteurs afin de communiquer en temps opportun les mises à jour de l’étude, l’éligibilité des patients et les modifications du protocole.
- Participer aux réunions internes et externes et assurer la coordination entre le promoteur, l’équipe de recherche et les participants.
- Assurer le suivi et le rapport des indicateurs de recrutement, et veiller à ce que la documentation relative aux écarts au protocole, aux événements indésirables et à la supervision des investigateurs soit complète et à jour.
- Faciliter le transfert des connaissances lorsque les tâches doivent être redistribuées au sein de l’équipe.
- Contribuer à la coordination des expéditions de fournitures et à d’autres tâches administratives, en fonction des besoins spécifiques liés directement aux études.
- Réaliser les évaluations spécifiques à l’étude et suivre les formations requises, y compris la mise en place, l’administration et la documentation appropriée, conformément aux exigences et dispositions du protocole.
Autres compétences et/ou aptitudes requises
Diplôme de premier cycle (biologie ou sciences). Maîtrise du français et de l'anglais requise. Un à deux ans d'expérience en recherche clinique requis. Expérience préalable avec des patients requise. Compétences organisationnelles avérées. Capacité à gérer plusieurs activités et projets simultanément. Capacité à résoudre des problèmes, à prendre des initiatives et à hiérarchiser les tâches. Esprit d'équipe. À l'aise avec la technologie et le dépannage des problèmes techniques. Une expérience auprès de personnes âgées, à mobilité réduite et d'autres populations de patients vulnérables est un atout. Flexibilité requise pour travailler dans différents domaines thérapeutiques, selon les besoins opérationnels.
Formation et expérience minimales requises :
DEC III 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire horaire :
(AAPNEUM Niveau H) $33.05 - $40.97
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Clinical Research Unit Manager
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
2026-09-14
Date limite pour postuler :
2025-08-28
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, .
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