Contrôleur ou contrôleuse de projets

La direction Livraison de projets, TI et Sécurité a pour mission d’exécuter de manière optimale les projets dans la livraison du plan d’investissement, assurer la pratique de gestion des risques de livraison, incluant la gestion des interdépendances clés, rehausser les méthodologies de livraison de projets ainsi qu’assurer une gestion dynamique de la capacité. Cette direction joue un rôle clé dans la livraison de projets à travers une saine gestion des enjeux et de risques, le tout pour assurer la livraison de la valeur pour nos membres et client(e)s. À titre de contrôleur(-euse) de projets, vous contribuez à la planification et au contrôle de projets afin d’atteindre les objectifs visés dans les conditions de temps et de budget définies. Co-pilote du chef de projet/leader Agile et référent(e) au service de l’équipe, vous collaborez à l’atteinte des objectifs de performance. Vous êtes la personne-ressource en matière de planification, de suivi de performance et d’utilisation des outils de gestion de projet. Votre rôle consiste à accompagner le chef de projet/lead Agile et son équipe dans le suivi et l’efficience de projets, petits programmes ou regroupement de quelques projets. À cet égard, vous planifiez, hiérarchisez et coordonnez le travail afin de tenir les engagements pris en phase avec les objectifs à atteindre. Vous anticipez les enjeux et les tendances, proposez des solutions appropriées et en assurez la mise en application. À partir d’analyses et de diagnostics, vous recommandez des solutions novatrices et appropriées. La nature des dossiers exige des connaissances étendues dans votre domaine de spécialité. Vous êtes le(la) référent(e) dans la mise en application des processus et exigences du Bureau de livraison de projet. Les projets et programmes sous votre responsabilité sont de complexité moyenne et nécessitent une analyse et une bonne compréhension du domaine d’affaires et de l’organisation et d’être à l’aise dans de multiples mandats. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e)s à interagir avec plusieurs parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. Vous agissez à titre de spécialiste et exercez un rôle de leadership auprès des instances décisionnelles, des équipes de travail et de fournisseur(-euse)s externes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assurer le suivi des budgets, des échéanciers et de la portée de l’initiative afin de produire une reddition de compte.
• Anticiper, identifier et analyser les tendances, les causes des écarts et conseiller des pistes de solution pour soutenir les indicateurs de performance.
• Accompagner l’équipe dans la gestion des risques, des enjeux et supporte la gestion documentaire.
• Assurer le respect des meilleures pratiques en gestion de projet.
• Accompagner l’équipe dans la mise à jour de l’échéancier en suivant les jalons et les dates clés entre escouades et contributeurs.
• Suivre, analyser la planification et faire des recommandations sur la capacité des ressources et mettre à jour le plan de projet.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en gestion de projets TI
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise avancée des outils Ms Project, Oracle, Jira, Confluence

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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