La Conseillère RH joue un rôle clé dans le soutien quotidien aux employés et aux gestionnaires. Elle participe activement à l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’embauche à la fin d’emploi, tout en assurant une gestion efficace des processus RH. Elle veille également au respect des politiques internes, à la conformité en santé et sécurité, et à la fluidité des communications internes.
Conditions offertes :
- Horaire flexible et environnement dynamique
- Assurances collectives après 3 mois
- Formation continue et possibilités d’avancement
- Stationnement gratuit / accès facile en transport
- Salaire selon l’expérience
Profil recherché :
- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un milieu manufacturier.
- Bonne connaissance des lois du travail et des normes SST.
- Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
- Discrétion, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.
- Connaissance d’un logiciel de paie (ex. : Nethris, Employeur D, ADP) et d’un SIRH, un atout.
Responsabilités principales :
Recrutement et intégration
- Gérer l’affichage des postes, la présélection des candidats et la coordination des entrevues.
- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
- Assurer la mise à jour des dossiers d’employés dans le système RH.
Gestion administrative et paie
- Coordonner la collecte des feuilles de temps, préparer les données pour le traitement de la paie.
- Gérer les banques de vacances et d’absences.
- Assurer l’exactitude des dossiers de paie en collaboration avec le département comptable.
Fin d’emploi et dossiers disciplinaires
- Accompagner les gestionnaires dans les processus de fin d’emploi.
- Documenter les mesures disciplinaires et assurer le suivi administratif des incidents.
Santé, sécurité et conformité
- Participer à la mise à jour des politiques SST.
- Suivre et documenter les incidents en milieu de travail.
- Coordonner les inspections et les formations obligatoires en SST.
Formation et développement
- Participer à l’élaboration et à la planification des formations internes.
- Suivre les plans de développement individuel et maintenir les registres de formation.
Communications internes
- Participer à la rédaction et à la diffusion des communications internes (bulletins, infolettres, annonces RH).
- Promouvoir un climat de travail positif et mobilisant.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 40 000,00$ à 70 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
