Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
À propos du poste
Nous recherchons un.e Conseiller(ère) Workday, rapports et analytique pour rejoindre notre équipe en pleine croissance !
En tant que membre de la fonction d'analytique des ressources humaines, vous jouerez un rôle important dans la fourniture de métriques provenant de Workday, soutenant la stratégie RH d'Intact ; une stratégie axée sur la création d’un milieu de travail inspirant où nos collègues peuvent s’épanouir et où les meilleurs talents souhaitent évoluer. Votre expérience, vos connaissances et votre attention impressionnante aux détails seront des atouts pour ce poste.
Relevant du gestionnaire de l’analytique des ressources humaines, votre travail sera guidé par nos trois axes de priorité :
Gouvernance des données : Élaboration de processus pour faciliter l’accès à des données RH de qualité facilement disponibles pour les leaders RH et commerciaux.
Anticiper et résoudre des problématiques commerciales complexes en utilisant une approche analytique.
Permettre aux RH de prendre des décisions basées sur les données en fournissant les bons outils ainsi qu’un soutien et une formation continus.
Ce que vous accomplirez chez nous:
Participer au développement et à l'amélioration des rapports Workday avec un accent sur la création d'une stratégie de rapport à l’échelle de l'organisation.
Mettre en œuvre et automatiser l'analyse des données RH, préparer des rapports et des visualisations de données pour la narration.
Conseiller et soutenir la communauté RH et les dirigeants, tout en comprenant et identifiant leurs besoins et en recommandant les outils appropriés.
Définir des indicateurs clés et préparer des tableaux de bord pour identifier les problèmes et soutenir les initiatives.
Soutenir la formation des utilisateurs et les activités de gestion du changement.
Ce que vous mettrez à profit:
Diplôme universitaire en mathématiques, statistiques, informatique, analyse de données, analyse commerciale ou ressources humaines, ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente pour le rôle.
Minimum de 2 ans d'expérience dans la création de rapports sous Workday et en intelligence d'affaires, analyse de données ou analyse RH.
Une expérience professionnelle dans un rôle RH est un atout.
Fortes capacités d'analyse de données, de vérification de données et de résolution de problèmes.
Connaissance d'un outil de visualisation de données.
Excellentes compétences en communication.
Capacité à présenter des problèmes opérationnels de manière précise et concise à un public, et à les résoudre efficacement.
À l'aise pour travailler avec tous les niveaux de gestion et collaborer avec divers intervenants, démontrer d'excellentes capacités de collaboration.
Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail canadienne requise, mais doit avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Ce que nous offrons
Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.
En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :
Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
Des aménagements de travail flexibles
La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
