Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
À propos du poste
Notre centre d'expertise Infonuagique est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en gouvernance / Responsable de produit (PO) Infonuagique
Le(la) Conseiller(ère) en gouvernance / Responsable de produit (PO) Infonuagique est responsable de la planification stratégique et de la livraison de produits et services basés sur l'infonuagique. Ce rôle implique de collaborer avec des équipes interfonctionnelles, y compris les équipes de développement, d'exploitation et de gestion, afin de s'assurer que la plateforme répond aux besoins du secteur d'activités et atteint les objectifs de l'entreprise. Le(la) Conseiller(ère) en gouvernance / Responsable de produit (PO) Infonuagique sera le point de contact principal pour le produit et veillera à l'aligner sur la vision de l'entreprise et les exigences du secteur d'activité.
Ce que vous accomplirez chez nous :
Définir et communiquer la vision, la stratégie et la feuille de route du produit pour les services basés sur l'infonuagique.
Traduire les objectifs de l'entreprise en exigences et spécifications du produit.
Établir des priorités et gérer le carnet de commandes, en veillant à ce que l'équipe de développement travaille sur les fonctionnalités les plus importantes.
Rédiger des récits d'utilisateurs et des critères d'acceptation clairs et concis.
Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes, y compris les secteur d'activités et les équipes de support, afin de recueillir les exigences et les commentaires.
Participer à la planification du sprint, aux réunions quotidiennes et aux réunions de rétrospective.
Planifier les livrables, y compris la coordination des dépendances avec les collaborateurs.
Travailler en collaboration avec le gestionnaire pour fixer les priorités du carnet de produit (backlog) de l'équipe tout en s'assurant de l'adhésion de l'équipe.
Coopérer avec le(la) maitre de mêlée (Scrum Master) pour conduire l'équipe vers les résultats et identifier les améliorations à apporter à l'équipe.
Faciliter l'évaluation et l'acceptation des produits livrables du sprint.
S'assurer que les éléments du carnet de commandes sont assortis d'exigences et de critères d'acceptation.
Participer aux rituels de l'équipe tels que les mêlées, les démos et les rétrospectives.
Jouer un rôle actif dans l'atténuation des obstacles qui empêchent l'équipe d'atteindre ses objectifs en matière de publication et d'impression.
Recueillir et intégrer les besoins, les exigences et les attentes des parties prenantes, des clients et des collaborateurs dans le carnet de produit (backlog) de l'équipe.
Suivre nos concurrents et leurs secteurs.
Se tenir au courant des meilleures pratiques Agile et des nouvelles tendances.
Ce que vous mettrez à profit :
Forte compréhension des technologies et plateformes infonuagiques (par exemple, AWS, Azure, Google).
Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de produits, avec un accent sur les produits ou services basés sur l'infonuagique.
Des certifications pertinentes telles que CSPO ou (AWS Certified Solutions Architect) sont un atout.
Expérience confirmée dans la gestion et la fourniture de produits infonuagiques performants.
Une bonne connaissance des produits HashiCorp est un atout.
Expertise en matière de gouvernance informatique (ITIL, cadre d'application infonuagique, etc.)
Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Ce que nous offrons
Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.
En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :
Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
Des aménagements de travail flexibles
La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
