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Sommaire du poste
Sous la direction du directeur de l'excellence opérationnelle, le/la conseiller/ère en ressources humaines joue un rôle clé dans l'opérationnalisation de la stratégie RH de l'organisation. Elle traduit la vision stratégique en actions concrètes tout en assurant la gestion efficace des activités quotidiennes liées aux ressources humaines.
Responsabilités principales
Opérationnalisation de la stratégie RH (20%)
- Traduire la vision et les orientations stratégiques RH en plans d'action opérationnels
- Concevoir et mettre en œuvre les politiques, procédures et programmes RH alignés sur les objectifs organisationnels
- Développer et déployer les initiatives de transformation et d'amélioration continue des pratiques RH
- Concevoir, développer et assurer le suivi des indicateurs de performance RH et proposer des ajustements stratégiques
- Participer à l'élaboration du plan stratégique RH et à son évaluation
Réalisation des tâches stratégiques et de développement (40%)
- Piloter les projets de développement organisationnel et de gestion du changement
- Concevoir et implanter les programmes de développement des compétences et de formation
- Élaborer les stratégies de rétention, d'attraction et d'engagement des talents
- Développer les outils et processus d'évaluation de la performance
- Conduire les analyses prévisionnelles et la planification de la main-d'œuvre
Opérations quotidiennes (20%)
- Gérer les processus de dotation, recrutement et sélection des talents
- Appliquer les politiques relatives à la rémunération, aux avantages sociaux et à la classification
- Appliquer les mesures disciplinaires et les démarches de résolution de conflits
- Effectuer la gestion des dossiers employés et le respect de la conformité légale
- Superviser la conformité des formations
- Être la personne-ressource pour toutes les préoccupations RH de l'organisation
Gestion des communications internes (20%)
- Élaborer et déployer la stratégie de communication RH interne
- Créer et diffuser les contenus de communication liés aux initiatives
- Gérer les communications de changement et les messages de la direction
- Développer les outils et canaux de communication interne
Qualifications requises
Formation
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, psychologie organisationnelle ou domaine connexe
- Certification en ressources humaines (CRHA/CRIA)
Expérience
- Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines
- Expérience démontrée en gestion de projets RH et conduite du changement
Compétences et habilités requises
- Connaissance approfondie des lois du travail et normes en santé-sécurité
- Compétences en analyse de données RH et tableaux de bord
- Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, outils de présentation)
- Compétences en communication rédaction de contenu
- Connaissance des outils et plateformes de communication interne
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite
- Capacité à gérer les priorités multiples
- Discrétion et confidentialité
- Adaptabilité et agilité dans un environnement en transformation
- Maîtrise des systèmes d'information en ressources humaines (SIRH), un atout
Conditions de travail
- Poste à temps complet, 40h du lundi au vendredi
- Salaire de 65K à 85K$, selon expérience
- 3 semaines de vacances à l’embauche
- Congés supplémentaires payés à Noel
- Possibilité de télétravail
- Horaire flexible
- RPDB employeur
Autres avantages
- Garderie sur Place
- Événements d'Entreprise
- Programme de santé bien-être
- Budget de formation continue
- Environnement de travail collaboratif et innovant
- Contribution directe à la transformation organisationnelle
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : 65 000,00$ à 85 000,00$ par an
Avantages :
- Cotisation égale au RÉER
- Garderie sur Place
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile
Horaire :
- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
Formation:
- Baccalauréat (Obligatoire)
Expérience:
- Ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : Télétravail hybride à Sherbrooke, QC J1N 0G8
