Conseillère ou conseiller en ressources humaines (développement organisationnel)

Ici, on donne vie à la Ville! Travailler à la Ville de Québec, ce sont des projets stimulants qui te permettent d'améliorer la qualité de vie de ta communauté, un emploi dont tu seras fier et qui te permettra de réaliser ton plein potentiel. Tu seras appelé à conseiller et soutenir gestionnaires et employés en matière de développement organisationnel. On est à la recherche de conseillères ou conseillers en ressources humaines afin de pourvoir un poste permanent et un poste temporaire de 12 mois au sein de notre équipe de formation et développement organisationnel. LES DÉFIS

Tu seras invité à participer à l'élaboration et au déploiement de la stratégie inhérente au développement organisationnel, notamment dans la gestion de changement et la transition, la mobilisation des équipes, l'amélioration du climat de travail, la captation et le transfert des savoirs, la gestion de la performance et son volet communicationnel. Tu offriras un service-conseil de façon multidimensionnelle, adéquate et adaptée à la nature complexe de l'organisation. Tu pourrais être mis à contribution pour d'autres mandats ou tâches connexes à la demande de ta supérieure.

CE QU'ON RECHERCHE Pour faire partie de notre équipe, tu dois :

• Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée et posséder un minimum de cinq années d'expérience pertinente aux fonctions de l'emploi dans des organisations de même envergure (5 ans pour le poste régulier, 3 ans pour le poste temporaire). Avoir oeuvré dans des environnements de travail syndiqués sera considéré comme un atout important.
• Démontrer une capacité à saisir les enjeux des projets de changement de toute nature, à considérer les risques et les impacts qui peuvent en découler et à déterminer les stratégies appropriées, adaptées au contexte, soutenues par des expériences concrètes en matière de gestion de changement.
• Détenir une grande habileté à analyser, à faire preuve d'un sens politique, à agir dans une fonction-conseil avec agilité, à communiquer efficacement verbalement et par écrit et aisance à animer des ateliers sur divers sujets (transfert des savoirs, consolidation d'équipe, mobilisation, climat de travail, gestion de changement, sensibilisation, etc.).
• Posséder une habileté et expérience probante dans la production d'analyses, de rapports de diagnostic et de plan de gestion de changement.
• Etre capable de faire le lien entre les divers champs d'expertises du Service des ressources humaines et démontrer de fortes habiletés à travailler en partenariat afin de favoriser la résolution intégrée des problèmes.
• Démontrer d'autres aptitudes et qualités personnelles appropriées telles que le leadership, le travail d'équipe, le souci du service à la clientèle, le sens de la planification et de l'organisation, l'ouverture, la créativité, la rigueur et l'autonomie.
• Maîtriser la suite Office et manifester une aptitude dans l'apprentissage de nouveaux procédés et applications.

CE QU'ON OFFRE On offre des avantages pour le bien-être de nos employés :

• Un salaire de 65 638 $ à 113 593 $ annuellement, selon le niveau d’expérience;
• Un horaire flexible de 35 heures et la possibilité d'être en télétravail jusqu’à 3 jours par semaine;
• Des perspectives de carrière;
• Des formations accessibles;
• Un équilibre travail-vie personnelle;
• Un environnement stimulant et des projets d'envergure.

À noter que le poste est situé au 65, rue Sainte Anne. COMMENT POSTULER

Le défi t'intéresse? Postule en ligne du 20 juin au 7 juillet 2025 sur le concours numéro PROFR-068-2025 en cliquant sur le bouton Postuler en haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.

Afin de t'assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel [email protected] à la liste des expéditeurs approuvés de ton outil de messagerie. On suggère également de vérifier ta boîte de courrier indésirable.

LA VILLE S’ENGAGE

La Ville s’engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

De plus, on a à cœur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Tu pourrais ainsi avoir l’occasion de mettre tes compétences à profit lors de situations d’exception et de sinistres majeurs.