Chief Regional Officer, Central and West

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At Ontario Health, we are committed to developing a strong organizational culture that connects and inspires all team members across the province. Our vision is that together, we will be a leader in health and wellness for all. Our mission is to connect the health system to drive improved and equitable health outcomes, experiences and value. How we work together is reflected through our five values: integrity, inspiration, tenacity, humility and care.

Want to make a difference in your career? Consider this opportunity.

Ontario Health is implementing one of the most significant health system transformations in Canada. Created in 2019 to connect and coordinate care across the province, the agency unites world-class expertise in clinical care, digital health, quality, and system planning. Guided by its values of Integrity, Inspiration, Tenacity, Humility, and Care, Ontario Health works with partners across hospitals, community services, mental health, home care, and more to deliver better health outcomes and experiences for every Ontarian.

The Position

Reporting to the President and Chief Executive Officer, the Chief Regional Officer (CRO) for the Central and West Regions leads one of Ontario Health’s most complex and diverse portfolios. This region spans urban academic centres, regional hospitals, rural and northern providers, and a wide network of community-based services. The CRO is a visible and trusted system leader, accountable for translating provincial priorities into action, advancing regional integration, and ensuring consistent, high-quality, and measurable results across a challenging and dynamic environment.

Internally, the CRO will work closely with Ontario Health’s senior leadership team to align people, resources, and strategy, building team cohesion, strengthening operational capacity, and fostering a culture of collaboration and high performance. Externally, the CRO will represent Ontario Health with health service providers, Ministry officials, community leaders, and political stakeholders, cultivating trust-based relationships and navigating complex issues with clarity and integrity.

The CRO will provide credible, solution-focused leadership to help providers navigate workforce shortages, financial pressures, and infrastructure challenges while maintaining alignment with provincial standards. They will strengthen integration and planning across sectors, using data, relationships, and funding levers to improve access, continuity, and efficiency of care. Accountable for delivering on provincial performance targets that directly affect patient care and system sustainability, the CRO will monitor progress, act on emerging issues, and ensure measurable results. In a politically complex environment, they will build strong, respectful relationships with a wide range of stakeholders, addressing sensitive matters with diplomacy and transparency. At the same time, they will lead long-term system transformation, ensuring that immediate operational successes lay the foundation for a forward-looking vision of regional health system improvement.

This is an exceptional opportunity to shape system performance and integration in a region that reflects the full diversity of Ontario’s health landscape. The incoming CRO will guide the region through ongoing operational pressures, while keeping a clear focus on long-term transformation and equity.

The Person

The ideal candidate is an accomplished health system leader with senior-level experience in health care service delivery, operational and financial administration, performance management, and/or data analytics. Adept at navigating complex, multi-stakeholder environments, they bring strong political acumen and a proven ability to work effectively with government, service providers, boards, and community stakeholders. They possess deep knowledge of Ontario’s health sector, including funding models, policy directions, and transformation priorities, and are skilled at turning strategic vision into measurable results. A collaborative and values-driven leader, they build trust, foster alignment, and inspire teams toward shared goals. Resilient and grounded, they demonstrate sound judgment, thrive in complexity, and remain focused on improving care and equity for the people and communities of Ontario.

To confidentially explore this opportunity, please email your resume, quoting the appropriate position title, to Judy Mandelman or Heather Spiegel, at

Santé Ontario met en œuvre l'une des transformations les plus importantes du système de santé au Canada. Créée en 2019 pour connecter et coordonner les soins dans toute la province, l'agence réunit une expertise de classe mondiale en soins cliniques, en santé numérique, en qualité et en planification du système. Motivé par ses valeurs comme l'intégrité, l'inspiration, la ténacité, l'humilité et l'attention, Santé Ontario collabore avec des partenaires issus des hôpitaux, des services communautaires, de la santé mentale, des soins à domicile et plus encore pour offrir de meilleurs résultats et expériences en matière de santé à chaque Ontarien.

La position

Relevant du président et du Président-directeur général, le Directeur général régional (DGR) du Centre et de l'Ouest dirige l'un des portefeuilles les plus complexes et les plus diversifiés de Santé Ontario. Cette région comprend des centres universitaires urbains, des hôpitaux régionaux, des fournisseurs ruraux et du Nord, ainsi qu'un vaste réseau de services communautaires. Le DGR est un responsable reconnu et de confiance du système, chargé de traduire les priorités provinciales en actions, de faire progresser l'intégration régionale et de garantir des résultats cohérents, de haute qualité et mesurables dans un environnement difficile et dynamique.

En interne, le DGR travaille en étroite collaboration avec l'équipe de haute direction de Santé Ontario pour aligner les personnes, les ressources et la stratégie, renforcer la cohésion de l'équipe, renforcer la capacité opérationnelle et favoriser une culture de collaboration et de haute performance. En externe, le DGR représente Santé Ontario auprès des fournisseurs de services de santé, des représentants du ministère, des dirigeants communautaires et des intervenants politiques, en cultivant des relations fondées sur la confiance et en abordant des questions complexes avec clarté et intégrité.

Le DGR assure une direction crédible et axée sur les solutions afin d'aider les fournisseurs à faire face aux pénuries de main-d'œuvre, aux pressions financières et aux défis liés aux infrastructures, tout en maintenant la conformité aux normes provinciales. Il est en charge du renforcement de l'intégration et de la planification entre les secteurs, en utilisant les données, les relations et les leviers de financement afin d'améliorer l'accès, la continuité et l'efficacité des soins. Responsable de la réalisation des objectifs de performance provinciaux qui influent directement sur les soins aux patients et la viabilité du système, le DGR suit les progrès accomplis, prend des mesures pour régler les problèmes émergents et veille à l'obtention de résultats mesurables. Dans un environnement politiquement complexe, il établit des relations solides et respectueuses avec un large éventail d'intervenants, tout en abordant les questions sensibles avec diplomatie et transparence. Parallèlement, il coordonne la transformation à long terme du système, en veillant à ce que les succès opérationnels immédiats jettent les bases d'une vision prospective de l'amélioration du système de santé régional.

Il s'agit d'une occasion exceptionnelle de façonner le rendement et l'intégration du système dans une région qui reflète toute la diversité du paysage de Santé Ontario. Le nouveau DGR guidera la région à travers les pressions opérationnelles continues, tout en gardant une attention particulière à la transformation à long terme et à l'équité.

La personne

Le candidat idéal est un responsable accompli du système de santé possédant une expérience de haut niveau dans la fourniture de services de soins de santé, l'administration opérationnelle et financière, la gestion du rendement et/ou l'analyse des données. Il est apte à évoluer dans des environnements complexes impliquant de multiples intervenants, il fait preuve d'un sens politique aigu et d'une capacité avérée à travailler efficacement avec les pouvoirs publics, les fournisseurs de services, les conseils d'administration et les acteurs locaux. Il possède une connaissance approfondie du secteur de Santé Ontario, notamment des modèles de financement, des orientations politiques et des priorités de transformation. Il est également capable de transformer la vision stratégique en résultats mesurables. En tant que responsable collaboratif et axé sur les valeurs, il instaure la confiance, favorise la coordination et motive les équipes à atteindre des objectifs communs. Résilient et pragmatique, il fait preuve d'un bon jugement, s'épanouit dans les situations complexes et reste concentré sur l'amélioration des soins et de l'équité pour la population et les communautés de l'Ontario.

Afin d'explorer cette opportunité en toute confidentialité, veuillez envoyer votre CV par courriel, en indiquant le titre du poste approprié, à Judy Mandelman ou Heather Spiegel, à l'adresse

Employment Type:

Contract Length:

Salary Band:

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