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Superviseurs : Dr Stéphane Bayen (McGill) et Dr Sébastien Sauvé (Université de Montréal)
Date d'embauche prévue : du 1er octobre 2025 au 31 août 2026
Date limite de candidature : 10 septembre 2025
Rémunération : 48 000 $/an négociable
Titre du projet proposé : " Analyse Ciblée et Non-ciblée des PFAS dans les emballages alimentaires ". L’analyse non-ciblée des contaminants chimiques, à partir de la spectrométrie de masse haute résolution et d’outils de traitements de données avancés, permet maintenant la caractérisation rapide de milliers de composés chimiques nouveaux souvent inconnus ou peu étudiés auparavant dans les matrices alimentaires ou environnementales. Cette approche est maintenant reconnue comme représentant la génération suivante d’outils pour la surveillance des contaminants chimiques, notamment les PFAS, dans nos aliments et dans l’environnement. En collaboration avec plusieurs partenaires industriels, les équipes des Drs Bayen et Sauvé développent des nouvelles applications pour l’analyse ciblée et non-ciblée des PFAS dans diverses matrices.
Le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste possède les qualifications suivantes :
- Un diplôme de doctorat dans un domaine connexe (science, idéalement chimie ou science alimentaire).
- Solide expérience avérée (travaux publiés dans des revues à comité de lecture) en chimie analytique (notamment analyse non-ciblée des contaminants en lien avec les plastiques), sciences des aliments et l’analyse des aliments.
- Maîtrise des techniques de chromatographie, spectrométrie de masse et chimiométrie.
- Au moins deux articles en anglais dont vous êtes le premier auteur (ou trois si vous êtes co-auteur), soumis, acceptés ou publiés dans des revues à comité de lecture.
- Bonnes compétences en communication orale et écrite en anglais.
Salaire annuel:
(AERUM – Boursier de recherches postdoctorales) $48,000.00
Heures par semaine:
35 (Temps plein)
Lieu de travail:
Pavillon Macdonaldstewart
Superviseur(e):
Professeur agrégé
Date de début de l’emploi
2025-08-19
Date de fin de l’emploi :
2026-08-31
Date limite pour postuler :
2025-09-10
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, .
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