Chef ou cheffe d’équipe agile de premier échelon (Stratégie et Produits numériques) (Services anglais)

Titre du poste :

Statut d’emploi :

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

Poste : Chef ou cheffe d’équipe agile de premier échelon Stratégie et Produits numériques (Services anglais)

Il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 12 mois permettant le télétravail ou le travail en mode hybride.

À CBC/Radio-Canada, nous tous avons une histoire à raconter. Quelle est la vôtre?

À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent la population canadienne sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence. Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui interpellent le public canadien.

Le groupe Stratégie et Produits numériques de CBC, le plus grand incubateur de projets numériques au pays, est un modèle d’innovation et transforme la façon de produire, de diffuser et de consommer les contenus médiatiques. Nous faisons également partie de la plus ancienne et plus authentique entreprise de radiodiffusion du Canada. Nous essayons de nouvelles choses. Nous sommes en pleine croissance, en tant qu’entité distincte, en tant que voix pour notre pays et en tant qu’équipe.

Le numérique fait partie de notre présent et occupe tout notre avenir. Notre stratégie vise à devenir une organisation qui donne la priorité au numérique et qui fournit une plateforme numérique aux créateurs de récits. Notre mandat est de mobiliser notre auditoire grâce à des sujets qui les interpellent.

Voici pourquoi vous devriez vous joindre à nous :

Les valeurs de nos équipes du numérique – la collaboration, l’apprentissage et l’amélioration continue – nous définissent en tant qu’employeur à l’avant-garde des tendances numériques et qui accorde la priorité au numérique. Nous suivons les principes allégés d’une entreprise en démarrage et utilisons une approche agile. Nos gestionnaires dévoués collaborent étroitement avec chaque membre de leur équipe afin de s’assurer que nous tirons profit de leurs forces, appuyons leurs idées, et soutenons l’apprentissage de nouvelles compétences ainsi que le développement professionnel désiré.

Nous tenons à votre bien-être et nous voulons que vous soyez à l’aise au sein du groupe Stratégie et Produits numériques de CBC. Nous sommes résolus à offrir un environnement de travail sûr, où les membres du personnel peuvent être pleinement eux-mêmes et s’encourager mutuellement à remettre en question les conventions.

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

En quoi ce rôle est-il important?

Si vous aspirez à plonger dans le domaine des médias numériques et à contribuer à la transformation de l’un des diffuseurs canadiens les mieux établis et les plus respectés, voici votre chance. Le groupe Stratégie et Produits numériques de CBC est à la recherche d’un chef ou d’une cheffe d’équipe agile de premier échelon maîtrisant le français et l’anglais (personne bilingue) pour un contrat d’un an.

Le poste:

Nous sommes à la recherche d’une personne qui souhaite renforcer son expertise dans la direction des pratiques agiles d’une équipe de produit. Vous devez être en mesure de faciliter les pratiques d’exécution d’une telle équipe et de comprendre ses besoins, en plus de manifester de l’enthousiasme à cultiver une volonté perpétuelle d’apprendre.

Cette occasion est pour vous si vous souhaitez travailler dans un environnement collaboratif et contribuer à des changements positifs durables, et que l’amélioration continue vous tient à cœur. Vous devez faire preuve d’une grande curiosité, vous soucier de la réussite de votre équipe et pouvoir guider vos collègues dans l’adoption de principes agiles.

Dans le cadre de ce poste, vous devrez :

Même si le titre de ce poste est chef ou cheffe d’équipe agile de premier échelon, vous serez d’abord et avant au service des autres et veillerez à les encadrer, et non à les diriger.

Si vous éprouvez un grand intérêt pour le Canada et souhaitez travailler pour une organisation animée par une raison d’être et valorisant la croissance et le développement, ce poste est pour vous.

Votre contribution :

Vos responsabilités pourraient comprendre les tâches suivantes :

Exigences :

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à .

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre . L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les . Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Nombre de postes à pourvoir :

Horaire de travail :