Description de l’organisation
Affilié à la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill, le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire qui dispense une concentration de soins tertiaires et quaternaires, ainsi qu'un volume de soins primaires, secondaires, palliatifs et de soutien aux patients de la région métropolitaine de Montréal et les régions du Québec en raison de son rôle de chef du RUISSS McGill. Il se distingue par ses établissements pour adultes et le pédiatrique, et par son effectif exceptionnel de plus de 17 000 personnes, y compris au-delà de 1400 médecins et de 650 chercheurs. Il enseigne et forme des étudiants, des résidents et des chercheurs, et mène des recherches fondamentales, cliniques et évaluatives pour accélérer les découvertes et innovations qui amélioreront la santé humaine et nos connaissances grâce à l'Institut de recherche du CUSM. Le CUSM s'efforce de servir les patients pédiatriques et adultes dans la langue avec laquelle ils sont le plus à l'aise, en faisant appel à des interprètes ou à du personnel parlant différentes langues et en s'appuyant sur les principes d'équité, de diversité et d'inclusion, ainsi que sur des programmes de formation et de sensibilisation. L’organisation de soins est structurée autour de missions cliniques : la Santé des femmes, la Santé mentale, l’Hôpital de Montréal pour enfants, les Neurosciences, la Chirurgie, la Médecine et les Soins du cancer. Il y a également l’Hôpital de Lachine et le Centre d’hébergement Camille-Lefebvre, en plus des divers autres services comme les urgences, les services périopératoires, l’imagerie diagnostique et interventionnelle, la pharmacie, ainsi que la grappe OPTILAB-CUSM. Ceux-ci sont déployés de façon complémentaire et coordonnée.
Description du poste
SOMMAIRE DU POSTE
Sous l’autorité du Directeur adjoint – Urgence et santé mentale et en étroite collaboration avec la direction médicale de cette mission et des autres missions, le titulaire* du poste est responsable de la prestation efficace et efficiente des services de psychologie aux sites adultes du CUSM.
Le chef de service effectue une gestion efficiente à court et à long terme des ressources humaines, financières, matérielles et technologiques afin d’assurer des soins de haute qualité qui respectent les meilleures pratiques. Il collabore avec des équipes interdisciplinaires à l’élaboration d’indicateurs et s’assure de leur suivi respectif en plus de l’application des politiques et procédures établies par le CUSM. Il promeut le développement professionnel et académique et soutient les activités de recherche. Il travaille de façon étroite avec les universités afin d’offrir des stages cliniques diversifiés et la supervision des candidats au doctorat en psychologie. De plus, le titulaire assure que le mandat de la mission se réalise en conformité avec les directives du ministère de la Santé et services sociaux, entre autres, en favorisant l’implantation du Programme québécois pour les troubles mentaux : des autosoins à la psychothérapie (PQPTM).
FONCTIONS GÉNÉRALES ET SPÉCIFIQUES
Opérations
- Veille à l’utilisation efficace des ressources professionnelles, de l’équipement et des ressources financières du service ;
- Veille à ce que les besoins du service de l’organisation en matière de psychologie soient évalués régulièrement d’une manière qui tend à jumeler les priorités externes avec les compétences du service ;
- Entretient des relations basées sur le partenariat avec les autres départements et services, particulièrement pour la prestation conjointe de services.
Ressources humaines
- Responsable du processus d’embauche et de la gestion de l’équipe au quotidien ;
- Établit les mesures des charges de travail pour l’ensemble du personnel, dont le rendement est évalué annuellement dans le contexte de l’établissement d’objectifs de collaboration ;
- En collaboration avec le département des ressources humaines, fait des recommandations pour l’imposition de sanctions ou le licenciement d’un membre du personnel ;
- Établit les horaires de travail, incluant les vacances, afin d’assurer une couverture adéquate du service ;
- Tient des rencontres d’équipe et facilite les discussions concernant les nouveaux projets et les problèmes rencontrés au sein du service, afin de générer les opportunités de rétroaction ;
- Met en place et applique les processus relatifs à la circulation de l’information et à la communication au sein de sa direction et de l’organisation ;
- Évalue annuellement le personnel selon le processus défini, dans un contexte d’établissement d’objectifs.
Ressources financières et équipements
- Prépare le budget annuellement et le contrôle en analysant périodiquement les rapports et en appliquant des mesures correctives lorsque nécessaire ;
- Gère et contrôle l’approvisionnement et l’utilisation de l’équipement de son secteur d’activités selon le budget ;
- En collaboration avec le Département de la qualité, développe et surveille les indicateurs de qualité cliniques, financiers et statistiques.
Pratique professionnelle
- Assure le respect des normes professionnelles de pratique ;
- Utilise et développe des procédés afin d’évaluer la qualité et l’efficacité des services de psychologie et modifie au besoin, selon les résultats des évaluations ;
- Utilise et développe des instruments de mesure afin de surveiller le résultat des interventions, en termes d’amélioration de symptômes et de satisfaction du patient ;
- Assure le respect des politiques de son secteur d’activités et celles développées à l’échelle du CUSM ;
- Promeut un environnement de travail sécuritaire et respectueux ;
- Collabore au développement et à la mise en place de nouvelles pratiques ou programmes.
Développement professionnel et activités de recherche
- Promeut le développement professionnel et collabore à la mise en place d’activités de formation, selon les besoins identifiés, dans un environnement académique propice à l’apprentissage ;
- Promeut la pratique basée sur des données probantes ;
- Identifie des domaines qui présentent des opportunités pour la conduite de recherche, et cherche des sources potentielles de subventions ;
- Entretient une relation de travail étroite avec la division clinique du Département de psychologie de McGill et autres universités ;
- Offre une excellente formation aux stagiaires au doctorat, en offrant une expérience clinique diversifiée, une variété de superviseurs et des séminaires de formation, dans un environnement d’apprentissage stimulant ;
- Planifie le contenu de la formation clinique en partenariat avec l’université et rapporte régulièrement à l’université la progression de l’apprentissage des étudiants ;
- Implique les étudiants dans l’évaluation de la performance des superviseurs cliniques.
Site web de l’organisation
cusm.ca
Éducation/Expérience
- Doctorat en psychologie.
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
- Expérience professionnelle pertinente à titre de psychologue ou de neuropsychologue ;
- Expérience professionnelle pertinente en gestion, supervision ou ayant démontré un leadership accru.
ORDRES PROFESSIONNELS ET CERTIFICATIONS
- Membre en règle de l’Ordre des psychologues du Québec.
Compétences requises
- Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux du Québec et expérience dans les interventions avec ce réseau sont des atouts ;
- Connaissances et compétences fonctionnelles dans le domaine des technologies de l’information ;
- Souci de la qualité de la prestation des services offerts à la clientèle ;
- Habilités exceptionnelles pour la communication, capacité d’établir des liens de confiance et un esprit de collaboration chez les collègues ;
- Démontre un sens de l’organisation et de priorisation très développé ;
- Fait preuve d’un leadership mobilisateur ;
- Fait preuve d’habiletés à gérer avec succès des changements organisationnels ;
- Capable d’établir des partenariats internes et externes solides ;
- Engagement marqué envers l’atteinte des résultats.
AUTRES
- Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
- La maîtrise de l’anglais est souhaitable.
Information additionnelle
- Environnement de travail interdisciplinaire, complexe, hautement spécialisé et de niveau tertiaire ;
- Personnel réparti sur plusieurs sites ;
- Est appelé à se déplacer occasionnellement entre les différents sites du CUSM.
Affichage pour une durée de 7 jours
Période d'affichage : Du 6 au 12 juin 2025
Date d'entrevue : 18 juin 2025 en après-midi
Classe salariale : 40
MIN : 91 815 $
MAX : 119 361 $
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
Service Acquisition des talents CUSM
https://cusm.ca/carrieres/perspectives-demploi
Les candidats devront nous faire parvenir leur curriculum vitæ avant la date d'échéance de l'affichage.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.
Programme d'accès à l'égalité en emploi
Le CUSM applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.
