Poste cariste/expéditeur
Salaire de départ : 24,54$/heure
Horaire de jour Lundi au Vendredi
Lorsque vous détenez un poste de journalier expédition, vous pouvez être assuré que l’organisation s’engagera à parfaire vos connaissances.
Vous y apprendrez les méthodes de travail et façons de faire du poste de journalier expédition. Par la suite, nous serons en mesure d’objectiver ces compétences acquises et d’en documenter votre dossier, développant ainsi votre polyvalence.
Le développement de la polyvalence repose sur votre capacité à apprendre et appliquer les méthodes de travail touchant l’expédition de nos produits. Pour conserver ce titre d’emploi, vous devez être en mesure d’assumer toutes les fonctions reliées à l’expédition et de maintenir la certification pour opérer un chariot élévateur et/ou un pont roulant, etc. de façon sécuritaire en respect des lois et des règlements applicables.
Responsabilités:
Principales fonctions d’expédition : Dans le cadre de vos attributions journalières, vous êtes appelé à assembler les contenants et les caisses de marchandises, en consigner le contenu, effectuer la saisie informatique, à emballer les articles à expédier et apposer les étiquettes d'identification, déterminer le mode d'expédition et prendre les arrangements nécessaires en plus d’assurer la gestion des priorités des expéditions. Vous établissez les notes de chargement, les documents de douanes, les factures et les autres documents d'expédition. Vous aurez à assurer le chargement des articles en conformité aux exigences clients et d’inspection. Finalement, vous aurez à manœuvrer, si nécessaire, un chariot élévateur, un diable ou tout autre équipement pour charger, transporter ou stocker des articles et devrez inspecter et entretenir les équipements selon les procédures afin d’en assurer le bon état de fonctionnement.
Lippert provides equal employment opportunity to all team members and applicants, in accordance and to the extent required by applicable provincial legislation, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, pregnancy, national origin, ancestry, age, disability, citizen status, marital status or any other legally protected category ground as required by provincial or local law. This policy governs all employment decisions, including recruitment, hiring, job assignment, compensation, training, promotion, discipline, transfer, leave-of-absence, access to benefits, layoff, recall, termination and other personnel matters. All employment and personnel-related decisions are based solely upon legitimate, job-related factors, such as skill, ability, past performance, and length of service with Lippert.
Lippert’s strong commitment to equal employment opportunity requires a commitment by each individual team member. Compliance with the letter and spirit of this policy is required of all team members. Violations of this policy should be immediately reported to your leader or to any member of leadership. Team members who violate this policy will be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment.
