Temps complet - permanent – 35 h (hybride 3 jours en présentiel)
L'OACIQ
Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.
Sommaire du poste
Relevant de la Vice-présidence exécutive, Affaires corporatives, le titulaire du poste agit à titre de conseiller stratégique pour l’organisation en matière de relations de travail, tant dans les milieux syndiqués que non syndiqués. Il joue un rôle clé dans la gestion des enjeux juridiques liés aux conventions collectives, au guide de l’employé, aux normes du travail, à la santé et sécurité au travail, ainsi qu’aux politiques internes.
Il contribue à l’élaboration des stratégies organisationnelles, gère des dossiers confidentiels à fort impact et représente exclusivement l’employeur. Il conseille le comité de direction sur les enjeux sensibles en matière de relations de travail.
Responsabilités clés
- Conseiller le comité de direction sur les orientations stratégiques en matière de droit du travail.
- Fournir des avis juridiques sur les questions de droit du travail et d’emploi, en adéquation avec la culture organisationnelle.
- Participer activement à la prise de décisions et à l’élaboration des politiques organisationnelles liées aux relations de travail.
- Gérer des dossiers juridiques hautement confidentiels ayant une incidence directe sur l’organisation.
- Représenter exclusivement l’employeur dans toutes les négociations collectives.
- Représenter l’organisation à titre d’employeur devant les tribunaux administratifs (TAT, CNESST, etc.) et civils, au besoin.
- Fournir des conseils juridiques aux gestionnaires concernant la gestion disciplinaire et la gestion de performance.
- Rédiger et réviser des politiques RH, contrats de travail, lettres d’entente et autres documents juridiques.
- Assurer une veille juridique et recommander des ajustements aux pratiques internes.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH, juridiques et les instances décisionnelles.
- Donner de la formation, notamment auprès des gestionnaires, des équipes RH et juridiques.
Connaissance et formation
- Membre en règle du Barreau du Québec.
- Connaissance approfondie à jour de l’état du droit spécifiquement en droit du travail.
- Compétences reconnues en résolution de conflits et communication stratégique.
Expérience minimale requise
- Minimum de 15 ans d’expérience pertinente en droit du travail, incluant une pratique significative en milieux mixtes non-syndiqués et syndiqués.
Habiletés et aptitudes essentielles
- Compétence avérée en négociation de conventions collectives et représentation devant les tribunaux et instances.
- Capacité à vulgariser des enjeux juridiques complexes pour des publics variés.
- Discrétion, rigueur et sens politique aiguisé.
Vice-présidence Affaires corporatives
La Vice-présidence Affaires corporatives a comme responsabilité la gestion des secteurs des Affaires juridiques, des Affaires contentieuses et de la Formation. Elle fournit à l’interne une expertise juridique et veille au maintien des compétences des titulaires de permis par la formation. Elle est également responsable du Fonds d'assurance professionnelle du courtage immobilier du Québec (FARCIQ) ainsi que du Service de l’ombudsman de l’Organisme.
Ce que vous avez à gagner en joignant notre belle organisation
- Une mission unique et pleine de sens, des valeurs communes nous animent, comme organisation et individuellement, dans l’exercice de nos fonctions.
- Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne.
- Santé et bien-être : journées de mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements.
- Rémunération globale compétitive et alignée sur le marché.
- Large gamme d’avantages sociaux compétitifs (assurances collectives, Programme collectif d'épargne retraite), remboursement de votre cotisation professionnelle.
- Espace de travail moderne et convivial (grand espace lunch, table de billard, etc.).
Pour en apprendre davantage sur les opportunités de carrière ainsi que les avantages offerts par l'OACIQ, visitez notre page carrière
Nous vous remercions de l’intérêt que vous témoignez pour ce poste, cependant nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
