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RÉSUMÉ DU POSTE :
la supervision du professeur George Demopoulos, nous recherchons un associé(e) de recherche hautement motivé et compétent pour rejoindre notre équipe au laboratoire HydroMET du département d'ingénierie minière et des matériaux. Le candidat retenu se concentrera sur le développement d'électrolytes hybrides céramique-polymère et de matériaux d'électrodes pour les batteries à l'état solide. Il participera à la fois à des recherches fondamentales et à des travaux de recherche appliquée, en mettant l'accent sur la commercialisation et le développement de partenariats sous la direction du chercheur principal.
RESPONSABILITÉS :
Les tâches liées à ce poste comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :
- Réaliser des tests de validation sur les électrolytes poreux à base de grenat développés dans le laboratoire HydroMET, y compris leur fonctionnalisation avec des polymères conducteurs.
- Assembler des cellules électrolytiques hybrides à l'aide d'anodes en lithium métal ou en oxyde de titane-niobium (TNO) et de divers matériaux cathodiques ;
- Évaluer les performances électrochimiques à l'aide de techniques de caractérisation avancées.
- Développer et planifier un programme de partenariat avec des organisations externes afin d'explorer les possibilités de commercialisation des propriétés intellectuelles existantes et émergentes.
- Analyser et interpréter les données afin de soutenir les objectifs de recherche et fournir des informations exploitables.
- Documenter les procédures, les méthodologies et les résultats dans des rapports techniques, des publications et des présentations lors de conférences et d'ateliers.
- Rédiger des projets de demandes de subventions de recherche et de bourses.
- Contribuer à la rédaction de publications évaluées par des pairs.
QUALIFICATIONS :
- Doctorat en génie des matériaux, génie électrochimique ou dans un domaine étroitement lié.
- Au moins 5 ans d'expérience dans la recherche sur les matériaux pour batteries, l'ionique à l'état solide ou dans des domaines connexes.
- Solides connaissances des aspects fondamentaux et appliqués de la recherche sur les batteries.
- Excellentes compétences en communication et en relations publiques, avec une expérience dans la collaboration avec des partenaires externes et des parties prenantes.
- Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
- Excellentes aptitudes en matière de communication et de travail d'équipe.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement plusieurs tâches.
Unité d'embauche :
Département des sciences minières et du génie des matériaux
Nombre de postes :
1
Superviseur :
Professeur George Demopoulos
Nombre total d'heures par semaine :
20 (à temps partiel)
Salaire horaire :
33,96 $
Lieu de travail :
Campus du centre-ville de McGill
« Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau #4 (qualificatif) sur une échelle de 0-4.»
Stipulation relative à l'immigration (obligatoire pour les candidats non canadiens sans résidence permanente qui résideront au Canada uniquement) : Conformément aux lois canadiennes et québécoises, la présente offre est conditionnelle à l'obtention d'une autorisation de travail appropriée de la part de l'un ou de l'ensemble des organismes suivants, selon le cas : Citoyenneté et Immigration Canada, Immigration Québec et Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC).
Salaire horaire :
$33.96
Heures par semaine :
20 (Temps partiel)
Lieu :
Pavillon Wong
Superviseur :
Professeur
Date de début de l’emploi :
2025-08-19
Date de fin de l’emploi :
2025-12-26
Date limite pour postuler :
2025-09-01
Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE).
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, .
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