Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Unité d’embauche :
Bureau des études sur le terrain et des stages, Faculté des sciences
Bureau des études sur le terrain et des stages, Faculté des sciences
Résumé du poste :
- Contribuer à la planification stratégique et à la promotion d’une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux
- Collaborer avec d’anciens participants et le personnel pour produire du contenu
- Aider à la mise en œuvre de la campagne (dépliants, affiches, vidéos)
- Répondre aux questions concernant le programme
- Participer à trois séances d’information en soirée
Autres compétences et aptitudes requises :
- Sens de l’organisation
- Bonnes aptitudes en communication
- Expérience avec les réseaux sociaux
Formation, certification et expérience minimales :
- Doit être actuellement étudiant(e) à McGill
- Le/la candidat(e) doit avoir déjà participé au programme MPFSS
Lieu: Ce poste est situé à Montréal, Québec, et le travail associé doit être effectué au Québec.
Connaissance du français et de l’anglais: L’Université McGill est une université anglophone où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été évalué au niveau 4 (qualificatif) sur une échelle de 0 à 4.
Formation et expérience minimales requises :
Salaire horaire :
(SEOUM C) $21.00
Nombre estimé d’heures de travail par
semaine :
semaine :
Date de début de l’emploi :
Date de fin de l’emploi :
2025-12-31
Date limite pour postuler :
2025-08-18
Ce poste est couvert par les dispositions de la convention collective d’AMUSE.
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, .
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