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Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Résumé du poste :
L'AR soutiendra le développement et l'opérationnalisation du Bureau de l'Afrique durable de la SGI en réalisant une cartographie des parties prenantes, en coordonnant les stratégies d'engagement intersectoriel et en contribuant aux initiatives de recherche appliquée. Les responsabilités comprennent, sans s'y limiter : Acquérir une compréhension globale de la mission de la SGI, en mettant l'accent sur son Bureau de l'Afrique durable. Identifier les principales parties prenantes du monde universitaire, de l'industrie et de la société civile qui travaillent sur la nutrition durable et les systèmes agroalimentaires axés sur l'Afrique. Soutenir la conception de mécanismes de subventions de démarrage pour financer des collaborations entre professeurs, partenaires et étudiants sur des solutions commerciales durables. Planifier des opportunités d'engagement intersectoriel, y compris des forums et des dialogues pour informer la recherche appliquée et les concours d'études de cas pour les étudiants et les anciens élèves. Élaborer des cadres pour les concours internationaux.
L'AR soutiendra le développement et l'opérationnalisation du Bureau de l'Afrique durable de la SGI en réalisant une cartographie des parties prenantes, en coordonnant les stratégies d'engagement intersectoriel et en contribuant aux initiatives de recherche appliquée. Les responsabilités comprennent, sans s'y limiter : Acquérir une compréhension globale de la mission de la SGI, en mettant l'accent sur son Bureau de l'Afrique durable. Identifier les principales parties prenantes du monde universitaire, de l'industrie et de la société civile qui travaillent sur la nutrition durable et les systèmes agroalimentaires axés sur l'Afrique. Soutenir la conception de mécanismes de subventions de démarrage pour financer des collaborations entre professeurs, partenaires et étudiants sur des solutions commerciales durables. Planifier des opportunités d'engagement intersectoriel, y compris des forums et des dialogues pour informer la recherche appliquée et les concours d'études de cas pour les étudiants et les anciens élèves. Élaborer des cadres pour les concours internationaux.
Qualifications requises :
Étudiant en règle inscrit au niveau licence ou supérieur et possédant une expérience et des connaissances pertinentes dans le domaine concerné.
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/localisé.
L'Université McGill est une université de langue anglaise où la plupart des activités d'enseignement et de recherche se déroulent en anglais, ce qui exige une communication en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Salaire horaire :
$18.60
Heures par semaine :
10 (Temps partiel)
Lieu :
Pavillon Bronfman
Superviseur :
Professeur(e) agrégé(e) professionnel(le)
Date de début de l’emploi :
2025-07-07
Date de fin de l’emploi :
2025-12-19
Date limite pour postuler :
Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE).
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, .
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