Nature du travail
Relevant de la directrice adjointe à la dotation et au développement organisationnel, l’analyste en dotation et développement organisationnel joue un rôle clé dans la conception et l’évolution des programmes et processus RH. Cette personne agit comme experte-conseil en menant des activités d’analyse, d’évaluation, d’optimisation et d’animation, dans une perspective d’innovation et d’amélioration continue.
Voici le lien pour le plan de classification : https://cpn.gouv.qc.ca/cpnc/negociations/plan-de-classification/
Dotation et acquisition de talents
Développement organisationnel
Relevant de la directrice adjointe à la dotation et au développement organisationnel, l’analyste en dotation et développement organisationnel joue un rôle clé dans la conception et l’évolution des programmes et processus RH. Cette personne agit comme experte-conseil en menant des activités d’analyse, d’évaluation, d’optimisation et d’animation, dans une perspective d’innovation et d’amélioration continue.
Voici le lien pour le plan de classification : https://cpn.gouv.qc.ca/cpnc/negociations/plan-de-classification/
Dotation et acquisition de talents
- Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies d’acquisition de talents proactives et innovantes afin d’attirer les meilleurs profils;
- Concevoir et réaliser des projets RH visant à valoriser la marque employeur et à optimiser l’expérience employé;
- Mettre à jour régulièrement la page Carrière du site Web afin d’assurer la cohérence et l’attractivité de l’information diffusée;
- Développer et optimiser des outils de sélection adaptés aux différents types de postes;
- Exploiter de façon avancée l’outil CVManager pour gérer les candidatures et suivre les indicateurs de performance des stratégies de dotation;
- Rédiger des communications RH internes pour renforcer la culture et soutenir les initiatives organisationnelles.
Développement organisationnel
- Contribuer à la création d’un environnement de travail mobilisateur en développant et en optimisant des programmes et des pratiques RH novateurs touchant l’accueil et l’intégration, la mobilité, la gestion de la performance, le télétravail, l’équité en emploi et la reconnaissance;
- Animer et mobiliser des comités de travail multidisciplinaires dans une approche collaborative axée sur le développement organisationnel;
- Rédiger des procédures claires et des lignes directrices structurantes pour soutenir les pratiques RH;
- Suivre, analyser et interpréter les indicateurs de performance RH afin d’identifier les tendances, orienter les décisions stratégiques et soutenir la planification organisationnelle;
- Organiser et coordonner la logistique d’événements RH variés favorisant l’engagement, la cohésion d’équipe et la culture organisationnelle.
Exigences :
Qualifications requises :
- Baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié notamment en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires - profil gestion des ressources humaines;
Exigences particulières :
Compétences particulières :
- Baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié notamment en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires - profil gestion des ressources humaines;
- Diplôme de deuxième cycle (maîtrise) en développement organisationnel, gestion du changement ou en gestion des RH (atout);
- Être membre de l’Ordre des conseillers et conseillères en ressources humaines agréés constitue (atout).
Exigences particulières :
- 3 à 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, incluant des responsabilités en dotation, développement organisationnel ou gestion de projets RH;
- Expérience démontrée dans la mise en oeuvre de stratégies d’acquisition de talents et d’initiatives de marque employeur;
- Expérience en animation de comités, en gestion du changement, ou en amélioration continue des pratiques RH;
- Aisance à travailler avec des outils technologiques RH, comme un système de suivi des candidatures (ex. : CVManager) et des plateformes de diffusion (LinkedIn, Facebook Carrière, etc.).
Compétences particulières :
- Excellentes capacités de rédaction et de communication interpersonnelle;
- Solides habiletés en analyse de données RH et en présentation de résultats (ex. : tableaux de bord, indicateurs de performance);
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et des systèmes RH;
- Grande capacité à travailler en équipe et à mobiliser les parties prenantes;
- Autonomie, esprit d’initiative et orientation vers les résultats;
- Sensibilité à la diversité, à l’équité et à l’inclusion en milieu de travail.
Tests requis :
Test de français, note de passage établie à 75 %
Rédaction
Rédaction
Remarques :
« Considérant les consignes ministérielles relatives au gel du recrutement dans la fonction publique émises par le Secrétariat du Conseil du trésor et en vigueur depuis le 1er novembre 2024, seules les candidatures des personnes employées ayant un statut de personne employée régulière au Collège et dans le réseau collégial pourront être prises en considération pour pourvoir un emploi qui n’est pas en service direct auprès des étudiants»
Le Cégep régional de Lanaudière applique un Programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes autochtones à présenter leur candidature.
Dans le cadre de ce programme, les personnes handicapées désirant obtenir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection sont invitées à communiquer avec nous par courriel à [email protected] ou par téléphone à 450-470-0911, poste 7234.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le Cégep régional de Lanaudière applique un Programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes autochtones à présenter leur candidature.
Dans le cadre de ce programme, les personnes handicapées désirant obtenir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection sont invitées à communiquer avec nous par courriel à [email protected] ou par téléphone à 450-470-0911, poste 7234.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
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