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Résumé du poste
Sous la direction du superviseur immédiat, le statisticien de football sera chargé de travailler sur les matchs de conférence et d'exhibition de l'équipe universitaire à domicile ainsi que sur les séries éliminatoires en recueillant des statistiques pendant ces matchs.
Principales responsabilités
- De solides compétences en informatique sont requises, y compris une connaissance détaillée de StatsCrew pour le football. Entrer les listes des deux équipes avant le coup d'envoi.
- Enregistrer les statistiques et assurer la transmission des données au statisticien de la ligue (par courriel) et télécharger les fichiers de données sur les sites Web du RSEQ et de U SPORTS.
- Examiner les données après le match et résoudre les problèmes statistiques.
- Assurer la maintenance des imprimantes (cartouches, papier, etc.), y compris la publication et la distribution des statistiques à la mi-temps et après le match.
Autres compétences et/ou aptitudes requises
- Une connaissance spécifique du football est requise, y compris une compréhension approfondie des interprétations des règles de pointage statistique dans le livre des règlements de la LCF.
- Être capable de travailler les soirs et les fins de semaine, y compris 90 minutes avant le coup d'envoi et une heure supplémentaire pour les corrections statistiques d'après-match.
- Être ponctuel, organisé, fiable et capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois.
- L'expérience antérieure est un atout.
- Le bilinguisme est un atout.
- Doit être disponible pendant toute la saison de football 2025.
Formation et expérience minimales requises :
Salaire horaire :
(SEOUM B) $16.35
Nombre estimé d’heures de travail par
semaine :
semaine :
Date de début de l’emploi :
Date de fin de l’emploi :
2025-11-09
Date limite pour postuler :
2025-08-04
Ce poste est couvert par les dispositions de la convention collective d’AMUSE.
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
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