Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Résumé du poste :
Sous la direction de l'entraîneur en chef de la crosse, le spécialiste technique - entraîneur adjoint participera aux tâches quotidiennes de l'entraîneur et aux tâches administratives, au besoin.
Principales responsabilités:
- Entretenir et distribuer l'équipement de l'équipe sur le terrain
- Préparer l'équipement de jeu et d'entraînement pour l'équipe
- Analyser les données et identifier les tendances de l'activité/compétences de l'équipe/athlète pendant et après les matchs et préparer et fournir des rapports à l'entraîneur-chef
- Soutenir le personnel d'entraînement dans la mise en œuvre des stratégies d'entraînement et de jeu.
Autres compétences et/ou aptitudes requises
- Une solide connaissance ou une expérience pratique antérieure du sport de la crosse est un atout important
- Une certification en RCR et en premiers soins est requise
- Doit être prêt à travailler à des heures inhabituelles ou la fin de semaine, selon les pratiques et les matchs
- Le fait d'avoir l'esprit d'équipe, d'être ponctuel et organisé est considéré comme un atout important.
Les candidats sélectionnés doivent passer avec succès une vérification de leurs antécédents criminels.
Formation et expérience minimales requises :
Salaire horaire :
(SEOUM C) $16.66
Nombre estimé d’heures de travail par
semaine :
semaine :
Date de début de l’emploi :
Date de fin de l’emploi :
2025-11-15
Date limite pour postuler :
2025-08-06
Ce poste est couvert par les dispositions de la convention collective d’AMUSE.
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
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