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Ici plus bas des défis stimulants et trippants. Nous sommes persuadés que cette offre saura vous intéresser. Nous vous invitons donc à la lire attentivement.
Votre mission et les défis qui vous attendent :
Le rôle de l'ingénieur électrique consiste à:
S’assurer de la disponibilité maximale de la machine pour les fins de la production;
Gérer la stabilité et la fiabilité électrique des équipements de production attitrés;
Soutenir l’équipe lors de défaillances électriques et de procédés et, de façon structurée, apporter les améliorations à la machine;
Créer et fournir un leadership technique au sein d’un milieu de travail axé sur l’équipe.
Leadership technique (électrique)
Exercer le rôle de spécialiste électrique au sein du RST;
Soutenir et encadrer les équipes-machines pour diagnostiquer les problèmes électriques;
Apporter un soutien actif aux projets et activités d’amélioration continue;
Soutenir les équipes-machines lors de défaillances électriques et de procédés;
Développer des normes et pratiques en conformité aux standards existants au sein de l’entreprise. Ceci doit être fait en coopération et consultation avec les autres responsables électriques;
S’assurer que les équipements sont en mesure de fonctionner en conformité avec les procédés et les spécifications de produit;
Identifier et résoudre les problématiques de performance (sécurité, qualité, productivité) des équipements;
Prendre part de façon active à la réunion d’opération quotidienne (ROQ).
Fiabilité de l’équipement
Planifier, organiser, diriger et contrôler les maintenances préventives afin d’optimiser les interventions de maintenance à l’intérieur des temps d’arrêts planifiés;
S’assurer que tous les changements électriques ont été préalablement préparés, modifiés, développés et exécutés de façon contrôlée;
S’assurer de la disponibilité des manuels et des instructions de travail appropriés;
S’assurer des inspections électriques et système de surveillance préventifs.
Amélioration continue
Analyser les coûts de maintenance et identifier les problématiques de fiabilité des équipements;
Améliorer la fiabilité et l’efficacité des équipements de façon proactive, développer et mettre en place les solutions appropriées
Coaching
Coacher, former, développer et supporter les techniciens électriques dans l’accomplissement de leurs tâches et fonctions;
Coacher, former les équipes et les formateurs-machines;
Entraîner les équipes afin qu’elles puissent, le plus possible, traiter et résoudre les problèmes électriques.
Projets
Fournir une expertise/assistance dans le design, l’exécution et le démarrage de projets d’immobilisation;
Orienter les équipes afin d’obtenir un consensus dans le choix des solutions techniques;
Participer/ supporter les développements de projets avec l’ingénierie.
Connaissances/ compétences requises
Baccalauréat en génie électrique, production automatisée ou automatisation;
1 à 3 ans d’expérience en milieu manufacturier;
Esprit analytique et pratique, Sens de l’organisation, Capacité d’écoute;
Habiletés à communiquer avec diplomatie, habiletés à mobiliser les équipes;
Excellent connaissance électrique des équipements
Connaissances des automates et systèmes d’asservissement (Siemens, Allen Bradley);
Connaissances des systèmes de vision (un atout);
Connaissances du système SAP PM;
Bonne utilisation des techniques de résolution de problèmes, Bon jugement et capable de prendre des décisions;
Bilingue Anglais, Français.
Rémunération et Avantages sociaux compétitifs :
Tous nos employés bénéficient après leur période de probation d’une rémunération globale compétitive comprenant :
un plan de retraite généreux ( REER)
un plan boni intéressant (jusqu’à 20% du salaire)
un régime d’assurance complet (médicaments, soins oculaires et dentaires) payé à 100% par l’employeur
un plan de vacances concurrentiel (3 semaines dès l’embauche)
une horaire flexible et garanti
d’un remboursement de frais d’activités physiques
et bien plus encore !!