Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC
En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.
Description
Durée du contrat: 12 mois
En tant que membre de l’équipe Apprentissage et développement, le formateur ou la formatrice de l’exploitation est responsable d’offrir la formation d’intégration aux employés dans les centres de l’excellence ou les établissements régionaux de Purolator. Le ou la titulaire du poste travaillera également en étroite collaboration avec équipes Apprentissage et développement, Exploitation et Ressources humaines afin de trouver et d’offrir de nouvelles formations et des formations de rappel aux employés.
Responsabilités
- Offrir de la formation en classe ou en ligne aux employés de la première ligne de l’Exploitation.
- Former, encadrer et évaluer les employés à l’égard des procédures et des normes appropriées en matière derendement au travail, comme les démonstrations pratiques, l’accompagnement sur la route, les évaluations fondéessur les compétences (tous les groupes de l’Exploitation).
- Assurer la tenue et l’actualisation de tous les dossiers de formation dans le système de gestion de l’apprentissage (SGA) pour tous les employés de l’Exploitation sous sa responsabilité.
- Assurer la planification et la logistique pour les nouveaux employés.
- Soutenir les formateurs en milieu de travail et les formateurs saisonniers de l’Exploitation.
- Superviser la formation sur la conformité et la réglementation pour les groupes de l’Exploitation qui reçoivent sonsoutien.
- Fournir des commentaires continus sur les programmes de formation en fonction des commentaires fournis par l’Exploitation, les RH et les employés.
- Des déplacements pourraient être requis.
- Horaire de travail variable (jours, après-midi, soir, fins de semaine) selon les besoins opérationnels.
- Travailler dans les établissements de Purolator désignés.
- Autres tâches assignées.
Expérience
- Connaissance pratique de Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
- Excellentes aptitudes éprouvées en présentation à un public varié.
- Capacité de travailler de façon autonome ou en groupe pour atteindre les objectifs de la formation.
- Diplôme d’études secondaires et formation pertinente.
- Un à trois ans d’expérience pratique en formation (principes d’apprentissage des adultes).
- Former, encadrer et évaluer les employés à l’égard des procédures et des normes appropriées en matière derendement au travail, comme les démonstrations pratiques.
- Expérience préalable en influence et collaboration avec les opérations de première ligne pour atteindre les objectifsde formation.
- Connaissance des procédures d’exploitation de Purolator, un atout.
- Réussir un examen théorique et pratique de conduite.
- Doit suivre ou avoir suivi le programme de formation des formateurs de Purolator.
- Doit suivre ou avoir suivi la formation Conduite préventive et Méthodes et procédures du courrier de Purolator.
- Être titulaire d’un permis de conduire non probatoire valide.
- Dossier de conduite vierge (téléversez votre dossier de conduite actuel avec votre curriculum vitae).
- Compréhension des principes d’apprentissage des adultes, diplôme ou certificat, un atout.
- Expérience en utilisation des plateformes numériques comme Microsoft Teams et WebEx, obligatoire.
- Bilinguisme obligatoire (au Québec).
- Capacité de se déplacer 20 % à 70 % de son temps aux établissements de Purolator.
- Souplesse par rapport à son horaire de travail afin de répondre aux besoins de l’entreprise.
DÉTAILS DE L'AFFICHAGE
Établissement: 516 - Ville St-Pierre
Conditions de travail: Environnement de bureau; Environnement de dépôt
Numéro de poste 66873
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Purolator est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi favorisant la diversité et l’inclusion. L’entreprise prendra en considération tous les candidats qualifiés pour l’emploi, peu importe leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine ethnique, leur âge, leur statut d’autochtone ou tout autre facteur pouvant être considéré comme discriminatoire. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de recrutement, nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.
Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont des intervenants essentiels. Notre entreprise ne sera prospère que si nous offrons à nos employés un milieu de travail sain et sécuritaire et si nous avons les bonnes personnes, aux bons postes, avec le soutien dont elles ont besoin pour réussir. Nous embauchons pour l’attitude et nous formons pour l'aptitude. Pour en apprendre davantage sur l'entreprise et ses valeurs, visitez le site www.purolator.com.
Chez Purolator, chaque nouvelle journée vous offre l’occasion ainsi qu’à vos collègues de tisser des liens positifs entre vous et avec nos clients afin d’avoir un impact positif sur les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.