Ce poste hybride combine les fonctions de ventes internes et de coordination de la conversion de garanties en contrats de service. Le/la titulaire sera responsable de la prospection, de la conversion et du développement de contrats de maintenance auprès de notre base installée de portes, tout en assurant le soutien administratif et stratégique du processus de vente de contrats de maintenance.
Responsabilités principales :
Estimation :
- Soutenir la création d’offres et de soumissions, pour nos vendeurs externes ainsi que les autres employés de la compagnie.
Conversion de garanties :
- Identifier les propriétaires des portes récemments installées.
- Contacter les clients par téléphone et courriel pour présenter nos propositions de valeur.
- Compétences requises :
- Orientation client.
- A l'aise dans un CRM.
- Excellentes compétences en communication, particulièrement par téléphone et courriel.
- Bonne connaissance des produits et offres internes.
- Compréhension technique et intérêt pour les solutions mécaniques.
- Sens de l’organisation, autonomie et esprit collaboratif.
- Exigences :
- Diplôme d’études secondaires ou équivalent par expérience.
- 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire (ventes internes ou estimation).
- Expérience documentée en vente B2B ou en rôle administratif.
- Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
- Maîtrise des outils MS365 et CRM.
We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.