Processus de sélection – promotion – 63003SPS0247-0001
Lobbyisme Québec est à la recherche d’une directrice ou d'un directeur de la vérification et des enquêtes
Lobbyisme Québec assure le respect de la Loi sur la transparence et l’éthique en matière de lobbyisme et du Code de déontologie des lobbyistes et fait la promotion de la transparence, de la légitimité et de la saine pratique des activités de lobbyisme afin de mettre en œuvre le droit du public de savoir qui cherche à exercer une influence auprès des institutions publiques.
Pour accomplir ce mandat, des pouvoirs d’inspection et d’enquête ont été accordés au commissaire, une personne désignée par l’Assemblée nationale du Québec.
La Direction de la vérification et des enquêtes planifie, organise et réalise les activités de vérification, d’enquête et d’inspection de Lobbyisme Québec. Elle cible ses interventions en fonction des enjeux et des risques et elle établit les processus nécessaires à l’application de la Loi et du Code de déontologie des lobbyistes.
Ainsi, la Direction :
- élabore, propose, met en œuvre et assure le suivi de la stratégie de vérification et d’enquête de l’institution;
- recommande les modes d’intervention, les mesures d’application et les sanctions applicables en lien avec les résultats de ses vérifications et enquêtes;
- assure l’élaboration et la transmission des dossiers d’enquête auprès du Directeur des poursuites criminelles et pénales et participe aux échanges avec ce dernier ainsi qu’au processus judiciaire subséquent;
- constitue la preuve devant être présentée dans le cadre de tous les dossiers en matière pénale ou disciplinaire.
Attributions : Sous l’autorité du commissaire au lobbyisme, le directeur ou la directrice planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités de la direction de la vérification et des enquêtes, plus spécifiquement, ses mandats sont :
- En regard de la vérification et des enquêtes
- d’élaborer une planification opérationnelle triennale et annuelle ainsi qu’une stratégie d’intervention portant sur les activités opérationnelles de vérification et de contrôle;
- d’assurer l’optimisation des résultats au plan opérationnel, en participant aux travaux de révision des processus affaires de la Direction de la vérification et des enquêtes;
- d’organiser les activités de la Direction en maintenant une équipe compétente et motivée, en concevant, élaborant et implantant le cadre opérationnel, les approches, les outils de support ainsi que les normes et les mécanismes d’assurance-qualité.
- En regard de la gestion des risques
- de concevoir et d’appliquer au domaine de la surveillance et du contrôle des activités de lobbyisme une approche systémique et opérationnelle de gestion des risques dans une stratégie évolutive de ciblage des cas, pour une utilisation judicieuse des ressources mises en quantité limitée à sa disposition et pour maximiser l’impact de ses interventions et assurer le suivi du processus et de ses effets;
- de collaborer très étroitement avec la secrétaire générale au développement et à la mise en œuvre d’une démarche institutionnelle de gestion intégrée des risques.
- En regard du développement et de la gestion de l’évolution des systèmes et des processus
- de collaborer très étroitement avec la Direction générale des affaires institutionnelles et de l’administration au développement et à l’entretien des systèmes informatiques et administratifs de la Direction afin de pouvoir bénéficier de systèmes les plus performants et les mieux adaptés.
- En regard des activités-conseils
- sur demande du commissaire, d’agir comme personne conférencière, formatrice ou animatrice lors des congrès, colloques, activités de formation, salons ou autres activités afin de représenter l’institution dans des événements d’intérêt eu égard à sa mission, pour partager la connaissance sur le phénomène du lobbyisme, pour sensibiliser les titulaires de charges publiques, les lobbyistes et les citoyens à l’importance de cette mission dans la vie démocratique du Québec et pour inciter les lobbyistes concernés par la Loi à s’y conformer.
- En regard de l’évaluation de programme
- de collaborer activement avec la secrétaire générale à la mise en place de mécanismes d’évaluation de programme, en participant à leur conception, élaboration et implantation.
En outre des nombreux projets professionnels stimulants en cours à Lobbyisme Québec, l’organisation offre à son personnel :
- qualité de vie en milieu de travail;
- autonomie et créativité à partager avec une équipe dynamique;
- programme d’aide financière pour les activités physiques;
- parcs, espaces verts, restauration, commerces et salles d’entraînement à proximité.
Échelle de traitement actuelle : 119 386 $ à 152 816 $*
Statut de l’emploi : régulier
Lieu de travail : 900, boulevard René-Lévesque Est à Québec
Horaire de travail : 35 heures**
Période d'inscription : du 28 août au 14 septembre 2025 à 23 h 59
Mode de travail : Hybride
- Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
** La semaine normale de travail et la journée normale de travail du directeur ou de la directrice sont celles que le plus haut dirigeant juge nécessaires pour qu’il (qu’elle) s’acquitte de ses fonctions.
Profil recherché : La personne recherchée démontre de grandes aptitudes de gestion et d’organisation et fait preuve d’un leadership positif et d’une capacité de raisonnement critique. Elle a aussi un bon sens du devoir et possède de grandes habiletés relationnelles et diplomatiques.
Conditions d’admission – promotion :
- Faire partie du personnel régulier de la fonction publique et appartenir à une classe d’emplois pour laquelle l’accès à l’emploi à pourvoir constitue une promotion.
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) ou toute autre discipline jugée pertinente ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.
- Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
- Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Les candidats qui ne détiennent pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peuvent pas être embauchés.
- Détenir neuf années d’expérience dans l’exercice d’activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement, comprenant deux années d’expérience dans des activités d’encadrement.
- Un maximum de deux années d’expérience manquante peut être compensé par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur et additionnelle à la scolarité exigée. Toutefois, les années d’expérience dans des activités d’encadrement ne peut être compensée par de la scolarité.
À titre d’information :
- Les activités de niveau d’encadrement comprennent l’une ou l’autre des activités suivantes :
- Les activités exercées à titre de cadre;
- Les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre.
- Les activités d’encadrement font référence au rôle prédominant de la personne dans la supervision ou la coordination du personnel à titre de supérieur immédiat, de chef d’équipe ou de chargé de projet, selon le cas :
- À titre de chef d’équipe, les activités d’encadrement doivent avoir été exercées auprès d’au moins quatre employés de niveau professionnel;
- À titre de chargé de projet, la personne doit avoir coordonné la réalisation du travail du personnel sous sa responsabilité fonctionnelle, comprenant au moins quatre employés de niveau professionnel. Ces activités d’encadrement correspondent à l’identification des résultats à atteindre, à l’évaluation de la quantité de travail à réaliser, ainsi qu’à l’établissement des résultats, des échéanciers et des mécanismes de suivi.
- Les activités exercées à l’extérieur de la fonction publique seront évaluées en fonction de la nature des responsabilités de gestion, du niveau d’influence organisationnel et du pouvoir décisionnel, du niveau de scolarité et d’expérience requis à l’emploi, du nombre et du niveau des personnes supervisées.
Inscription : Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus de sélection. Prenez note que l’inscription doit s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne.
Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé. Il est important de bien détailler vos expériences de travail et de compléter la section « Exigences et atouts » en recherchant à l’aide de mots-clés les éléments spécifiés dans l’offre d’emploi. C’est notamment avec cette information que les candidatures répondant le mieux au profil recherché seront repérées. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.
Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.
Aucun curriculum vitae n’est accepté, ni aucune candidature soumise par courriel.
Seules les personnes retenues seront contactées.
Informations sur le processus de dotation :
Rébecca Cantin, conseillère en gestion des ressources humaines, rcantin@lobbyisme.quebec, 418 643-1959 # 2225
Informations sur les attributions de l’emploi :
Mme Émilie Giguère, secrétaire générale et directrice des affaires institutionnelles et de l'administration, egiguere@lobbyisme.quebec