Directeur ou directrice, réassurance et initiatives stratégiques

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

La Sun Life Santé – Garanties collectives est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice, réassurance et initiatives stratégiques.

Relevant du vice-président adjoint, planification et initiatives stratégiques, le ou la titulaire de ce poste est une personne axée sur la réflexion critique. Son travail permettra de régler des problèmes clés à la Sun Life Santé – Garanties collectives.

Responsabilités

• Explorer les occasions d’accroître les revenus, de réduire les dépenses ou d’améliorer l’efficience du capital :

• En dirigeant des équipes interfonctionnelles créées pour résoudre les principaux problèmes opérationnels de la Sun Life Santé – Garanties collectives
• En effectuant des examens approfondis pour trouver des solutions informatives et utiles pour accroître les revenus, réduire les dépenses ou améliorer l’efficience du capital
• En évaluant le potentiel d’une participation à des fusions et acquisitions, et à des partenariats stratégiques
• En fournissant du soutien occasionnel et en collaborant à des projets spéciaux, au besoin

• S’associer à des compagnies de réassurance externes et à des partenaires internes pour s’assurer que les bonnes solutions de réassurance sont en place
• Collaborer avec le Développement des affaires pour faire croître le secteur et suivre les progrès par rapport à l’objectif de vente annuel
• Comprendre ce qui crée de la valeur et génère des profits au fil du temps, et user de son influence pour favoriser le changement lorsque c’est nécessaire

• Diriger des étudiants en actuariat et les aider à se perfectionner pour former la meilleure équipe possible
• Nouer et entretenir de solides relations avec les principaux intervenants et partenaires

Compétences

• Titre en règle de Fellow of the Society of Actuaries (FSA)
• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.
• Aptitude avérée pour la collaboration et les relations interpersonnelles
• Solides compétences en souplesse organisationnelle et en gestion de projets
• Esprit capable de réflexion critique et animé d’une grande motivation
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale et les présentations, et capacité de vulgariser les concepts complexes pour les personnes qui ne sont pas actuaires
• Fortes aptitudes pour la technique, l’analyse et la résolution de problèmes favorisant une analyse actuarielle approfondie
• Connaissance des garanties collectives, un atout

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

120,000/120 000 - 190,000/190 000

Catégorie d'emploi:

Actuariat

Fin de l'affichage:

02/09/2025