Éconofitness est le plus grand réseau de gyms libre-service au Québec avec près de 75 centres répartis un peu partout à travers la province. Notre mission est simple : Rendre la mise en forme accessible à tous en offrant des gyms de grande qualité à très bas prix.
Nos valeurs
Simplicité; Entraide; Plaisir; Respect.
Le rôle
Le ou la coordonnateur(trice) RH assure le soutien aux opérations RH pour les gyms et le siège social : gestion des dossiers employés, affichage de postes, préparation de rapports, soutien aux communications, à la discipline et à la CNESST, tout en contribuant à divers projets RH, le tout dans un environnement collaboratif et dynamique.
Faire partie de l’équipe, c’est aussi profiter de… :
- 2 heures payées par semaine pour faire de l’exercice physique
- Abonnement gratuit pour toi
- 2 abonnements supplémentaires pour famille et amis
- Plan d’assurances collectives complet
- Travail hybride et horaire flexible
- Activités sociales
- Formation continue
- Et encore plus!
Principales fonctions
- Créer et tenir à jour les dossiers des employés des gyms;
- Gérer la boite courriel ressources humaines et s'assurer de transmettre les différentes demandes aux bons destinataires;
- Répondre aux différentes questions des employés en lien avec les politiques de l'entreprise et les normes du travail;
- Produire et transmettre différents rapports (RCR DEA, période de probation, évaluation de rendement annuel, permis de travail, secouriste en milieu de travail, taux de roulement, etc.);
- Effectuer l'affichage des différents postes dans les gyms et collaborer au besoin aux différentes étapes du processus de dotation au siège social;
- Mettre à jour les divers documents RH pour le Siège social et les gyms (Contrat de travail, politiques, guide de la culture de l'entreprise, formulaire RH, ou tout autre document RH) et s’assurer de conserver ceux-ci à jour;
- Rédiger différentes communications et concevoir des présentations;
- Contribuer à la gestion des relations de travail dans les gyms, incluant la rédaction d'avis disciplinaire et la préparation de dossiers disciplinaires;
- Répondre à différents sondages tels que Statistiques Canada/Québec, etc;
- Coordonner des évènements d'entreprise;
- Collaborer à différents projets en lien avec les ressources humaines;
- Collaborer aux suivis et au traitement des dossiers avec la CNESST et les employés concernés au sujet des accidents de travail, des retraits préventifs;
- Communiquer et collaborer efficacement et respectueusement avec les employés du réseau, ses collègues des autres départements et les fournisseurs;
- Collaborer au besoin avec le département de la comptabilité pour toutes autres tâches liées au département;
- Exécuter, au besoin, toutes autres tâches afin de voir au bon fonctionnement de l’entreprise.
Compétences et prérequis
- DEC et/ou Technique et/ou Certificat en ressources humaines ou domaine connexe
- 1-2 ans d’expérience dans un rôle similaire
- Confidentialité
- Connaissance de la Suite Microsoft Office
- Connaissance du système de paie EmployeurD – un atout
Viens bouger avec nous!
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 23,50$ à 28,00$ par heure
Heures prévues : 40 par semaine
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Événements d'Entreprise
- Gym sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel