Auditeur, Impôt logements vacants

No de demande : 17729  
Direction générale : DG finances et services organisationnels   
Service : Services des recettes   
Direction : Dir Serv du soutien systèmes de recettes   
Type d’emploi : 1 Temporaire à temps plein - Jusqu’à un an  
Heures de travail : 35.00 heures par semaine  
Affiliation : IPPM
Information sur le salaire : $85,947.68 - $104,577.20 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 100, promenade Constellation    
Ville : Ottawa, ON 
Catégorie d’emploi : Finances et comptabilité  
Date limite des candidatures : 2025-07-09

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

L’équipe chargée de l’impôt sur les logements vacants est responsable d’administrer l’impôt sur les logements vacants, de sensibiliser le public au processus de déclaration et de veiller à ce que les résidences vacantes soient taxées avec précision grâce à une facturation et à un audit opportuns. 

L’auditeur, Impôt sur les logements vacants, est chargé d’effectuer des audits et des examens des déclarations d’occupation et des plaintes. La fonction d’audit constitue un élément clé des activités visant à soutenir la conformité et l’efficacité du programme d’impôt sur les logements vacants, générant des revenus supplémentaires pour les initiatives de la Ville en matière de logement. Ce poste permet de prendre des décisions indépendantes et objectives sur des cas basés sur des données probantes et des communications soumises par le propriétaire, ainsi que sur la recherche et la coordination avec des partenaires et des agences internes et externes. L’auditeur, Impôt sur les logements vacants, élabore des conclusions et des recommandations concernant le rendement du programme d’audit, l’amélioration des processus opérationnels, la gestion des risques et l’assurance qualité. 
 

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire de premier cycle couronnant quatre années d’études en comptabilité, en commerce, en administration publique, en administration des affaires ou dans un domaine d’études connexe.

Au moins 5 ans d’expérience en audit interne/externe, en conseil de gestion ou en analyse financière/rapports financiers, avec une certaine conception des processus opérationnels, des contrôles internes ou de la réingénierie.
 

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Techniques d’évaluation et de gestion des risques
• Contrôles internes et processus d’assurance qualité
• Planification de l’audit et établissement de rapports
• Techniques d’échantillonnage d’audit et d’analyse statistique
• Principes et techniques d’analyse opérationnelle, y compris la conception de processus, les cartes de processus et les organigrammes
• Connaissance approfondie de la législation, des procédures et des politiques applicables, connaissance générale des politiques et des principes fiscaux, capacité à interpréter d’autres législations et à effectuer des recherches de suivi, le cas échéant
• Connaissance approfondie des entreprises, des programmes, des politiques et des pratiques de la Ville
• Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, notamment des droits et des obligations des travailleurs
• Connaissance de la législation et des politiques en matière de protection de la vie privée et d’accès à l’information afin de garantir la confidentialité et la protection des renseignements de nature sensible
• Connaissance des autres procédures gouvernementales respectives et des processus des agences externes nécessaires pour obtenir des renseignements pertinents et applicables; capacité à transmettre ces renseignements au personnel ou au public.
• Techniques de recherche et d’analyse
• Techniques d’extraction et de manipulation des données, y compris l’utilisation d’applications de veille économique telles que Power BI et Cognos
• Techniques de rédaction de rapports, y compris les techniques de présentation des données dans divers formats
• Systèmes en ligne, y compris le traitement électronique des approbations, la saisie des données, les contrôles internes associés et les pistes d’audit
   

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Fortes compétences en matière de communication écrite et orale
• Bonnes compétences en matière de résolution de conflits et de constitution d’équipe
• Capacité à communiquer efficacement, tant oralement que par écrit, avec tous les niveaux de l’organisation, ainsi qu’avec les clients externes et les contacts professionnels
• Capacité à élaborer et à maintenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux de l’organisation, ainsi qu’avec les clients externes et les contacts professionnels
• Capacité à diriger d’autres membres du personnel dans l’accomplissement de missions de conformité complexes 
• Capacité à déterminer les domaines de non-conformité, à procéder à des ajustements, à rédiger des courriers et à en aviser le gestionnaire, le cas échéant
• Compétences générales en matière d’audit de conformité afin d’analyser et d’évaluer les principaux éléments de renseignements et de données probantes
• Capacité d’examiner ou de concevoir des mesures de contrôle interne relatives à divers processus de gestion financière
• Capacité à faire preuve de discernement en demandant des prolongations de délai pour fournir des renseignements ou des données probantes
• Capacité à prendre des décisions objectives basées sur des renseignements ou des données probantes factuels
• Aptitude à résoudre les problèmes et à traiter avec les contribuables ou leurs représentants
• Capacité à travailler sous pression avec des priorités changeantes, des délais serrés et des interruptions fréquentes
• Capacité à élaborer des procédures et des techniques de travail formelles, à les examiner et à les réviser
• Capacité à travailler efficacement avec des priorités concurrentes et en évolution avec des interruptions fréquentes dans un environnement avec tâches multiples
• Capacité à interpréter et à appliquer la législation gouvernementale, ainsi que les politiques, procédures, lignes directrices et conventions collectives de l’entreprise et à conseiller les clients en conséquence
• Compétences supérieures en matière de recherche, d’analyse et de résolution de problèmes pouvant être appliquées dans un environnement complexe et dynamique
• Capacité à préparer, à analyser et à interpréter des données statistiques et narratives
• Capacité à utiliser des outils spécialisés d’audit ou d’extraction de données pour l’analyse des données
• Compétence dans l’utilisation de systèmes d’information informatisés, d’outils d’intelligence économique et d’applications liées au travail effectué
   

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit   
• Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.  
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises. 
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible. 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. 

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. 

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.